Nachhaltigkeit

Wir haben uns verpflichtet, bis 2050 Netto-Null-Emissionen im Einklang mit einem Szenario zu erreichen, das einen Temperaturanstieg von 1,5 Grad vorsieht.

Um dies zu erreichen, haben wir uns ehrgeizige, wissenschaftlich fundierte Ziele gesetzt: Wir haben uns verpflichtet, unsere absoluten Scope-1- und Scope-2-THG-Emissionen bis 2033 um 54,6 % und unsere absoluten Scope-3-Emissionen um 32,5 % zu reduzieren, ausgehend von einem Basisjahr 2023.

Senkung unseres Energieverbrauchs

Wir investieren weiterhin in großem Umfang in die Senkung unseres Energieverbrauchs, zum Beispiel in die Optimierung und Modernisierung unserer Kühlanlagen an Standorten in Frankreich und den Niederlanden.

An unserem Standort Val de Meuse in Frankreich haben wir 500 T€ in die Optimierung unserer Kälteanlage investiert.

Dazu gehörten die Einführung einer Frequenzregelung und die Optimierung von Verdampfern, Kompressoren und anderen Geräten sowie die Installation eines neuen modernen Verflüssigers. Wir erzielten eine erhebliche Energieeinsparung von 40 %.

€ 500 k

Investition

Außerdem haben wir an allen unseren Standorten ein Programm zur Steigerung der Energieeffizienz gestartet

Dazu gehört auch, dass wir weiterhin in die Modernisierung unserer Einrichtungen und in neue Technologien investieren, z. B. in eine erstklassige Isolierung, energieeffiziente Türen und LED-Beleuchtung.

Minimierung von Verschmutzung und Abfall

Positiver Beitrag zur Gesellschaft

Gesundheit und Sicherheit

Kühlhäuser mit niedrigen Temperaturen, hohen Regalen und beweglichen Geräten erfordern eine strenge Überwachung der Sicherheit.

Ob bei der Arbeit in unseren Lagereinrichtungen oder auf der Straße, die Sicherheit und das Wohlergehen unserer Mitarbeiter ist von höchster Bedeutung. Ebenso bemühen wir uns um ein sicheres Umfeld für Kunden und externe Spediteure, die unsere Einrichtungen besuchen. Die Schulung steht im Mittelpunkt dieser Standards auf Constellation und wird durch definierte Verfahren und Unterstützungssysteme untermauert.

Wir melden alle Gesundheits- und Sicherheitsvorfälle und Beinaheunfälle über unser Qualitätsmanagementsystem, so dass wir Maßnahmen ergreifen können, um künftige Vorfälle einzudämmen, und wir verbessern unsere Sicherheit kontinuierlich.

In Norwegen beteiligten wir uns an dem Programm "Auf der richtigen Seite" des norwegischen Lkw-Besitzerverbandes

Das Programm zielt darauf ab, die Sicherheit im Straßenverkehr, die Arbeitsumgebung und die Auswirkungen auf die Umwelt in Verbindung mit der Ausbildung und Überwachung der Fahrer zu verbessern.

Nach Angaben des norwegischen Lkw-Besitzerverbands (Norges Lastebileierforbund) haben Unternehmen, die an dem Programm teilnehmen, weniger Unfälle, weniger krankheitsbedingte Fehlzeiten und verbrauchen weniger Kraftstoff als Nichtteilnehmer.

Diversität und Inklusion

Constellation begrüßt die Vielfalt und ist ein integrativer Arbeitsplatz. Wir wollen sicherstellen, dass sich unsere Kolleginnen und Kollegen ungeachtet ihres Geschlechts, ihrer geschlechtlichen Identität, ihrer sexuellen Orientierung, ihres Ehe- oder Lebenspartnerschaftsstatus, ihrer Hautfarbe, ihrer Rasse, ihrer Nationalität, ihrer ethnischen oder nationalen Herkunft, ihrer Religion oder Weltanschauung, ihres Alters oder ihres Gewerkschaftsstatus unterstützt und einbezogen fühlen. Wir sind auch bestrebt, Mitarbeiter mit unterschiedlichem Hintergrund einzustellen, und verfolgen eine Null-Toleranz-Politik gegenüber Diskriminierung.

Durch die Förderung von Bewerbern mit unterschiedlichem Hintergrund wollen wir erreichen, dass mehr unterrepräsentierte Gruppen in unserer Belegschaft vertreten sind. Ein Beispiel dafür ist die Geschlechtervielfalt: Derzeit sind nur 15 % der Belegschaft von Constellationweiblich, was für die gesamte Branche repräsentativ ist. Wir sponsern die Initiative Women in Cold Chain, um unser Ziel zu unterstützen, mehr Frauen für den Sektor zu gewinnen.

Um eine größere Geschlechtervielfalt in der Branche zu fördern, sponsert Constellation die Initiative Women in Cold Chain

Frauen sind in der temperaturgeführten Logistikbranche unterrepräsentiert, und diese Initiative soll das Bewusstsein dafür schärfen und Frauen ermutigen, eine Karriere in dieser Branche zu erkunden.

Wir unterstützen lokale und internationale Initiativen mit dem Ziel, einen positiven Beitrag für unsere lokalen Gemeinschaften und für Organisationen zu leisten, die für unser Geschäft relevant sind.

Zu den unterstützten Organisationen gehören:

Außerdem unterstützen wir eine Reihe lokaler Einrichtungen wie Lebensmittelbanken, Schulen, Kindergärten, Kinderhospize, Wirtschaftsclubs und Sportmannschaften.

Sicherstellung einer guten Regierungsführung

Eine gute Unternehmensführung ist für ein gut funktionierendes Unternehmen unerlässlich. Der Vorstand und das Managementteam haben durch Vorstandssitzungen und regelmäßige ESG-Berichterstattung die Aufsicht über alle wesentlichen Geschäftsaktivitäten, einschließlich ESG-Angelegenheiten und wichtiger Entscheidungen.

Dies beginnt mit der Einhaltung von Vorschriften und Leitprinzipien zum Schutz der Menschenrechte, der Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz, der Umwelt und der Geschäftspraktiken in den Ländern, in denen wir tätig sind. Unsere Standorte nehmen außerdem freiwillig an verschiedenen branchenrelevanten Qualitätsstandards und Akkreditierungen teil, wie BRCGS und IFS. Diese tragen dazu bei, die robusten Prozesse und Verfahren zu validieren, mit denen wir sicherstellen, dass unsere Dienstleistungen für unsere Kunden auf hohem Niveau erbracht werden.