Durabilité

Nous nous sommes engagés à atteindre un niveau d'émissions nettes nulles d'ici à 2050, conformément à un scénario limitant l'augmentation de la température à 1,5 degré.

Pour ce faire, nous avons fixé des objectifs scientifiques ambitieux : nous nous sommes engagés à réduire nos émissions absolues de GES des champs d'application 1 et 2 de 54,6 % et nos émissions absolues du champ d'application 3 de 32,5 % d'ici 2033, par rapport à l'année de référence 2023.

Réduire notre consommation d'énergie

Nous poursuivons nos investissements en vue de réduire notre consommation d'énergie, par exemple en optimisant et en modernisant nos installations frigorifiques sur nos sites en France et aux Pays-Bas.

Sur notre site du Val de Meuse, en France, nous avons investi 500 000 euros pour optimiser notre installation de réfrigération.

Il s'agissait notamment de mettre en œuvre un contrôle et une optimisation de la fréquence sur les évaporateurs, les compresseurs et d'autres équipements, et d'installer un nouveau condensateur moderne. Nous avons réalisé une économie d'énergie substantielle de 40 %

€ 500 k

Investissement

Nous avons également lancé un programme de maîtrise de l'énergie sur l'ensemble de nos sites

Il conviendra notamment de poursuivre les investissements dans la modernisation de nos installations et dans les nouvelles technologies, telles que l'isolation la plus performante, les portes à haut rendement énergétique et l'éclairage LED.

Minimiser la pollution et les déchets

Contribuer positivement à la société

Santé et sécurité

Les entrepôts frigorifiques, à basse température, à hauts rayonnages et dans lesquels des mouvements de matériel de manutention ont lieu, nécessitent une surveillance étroite en matière de sécurité.

Qu'ils travaillent dans nos installations de stockage ou sur la route, la sécurité et le bien-être de nos collaborateurs sont primordiaux. De même, nous nous efforçons de garantir un environnement sécurisé aux clients et aux transporteurs tiers qui visitent nos installations. La formation est au cœur de ces normes chez Constellation, étayée par des procédures et des systèmes de soutien définis.

Nous signalons tous les incidents et quasi-incidents en matière de santé et de sécurité par le biais de notre système de gestion de la qualité, ce qui nous permet de prendre des mesures pour éviter les incidents futurs et d'améliorer continuellement notre sécurité.

En Norvège, nous avons participé au programme "On the right side" mené par l'association norvégienne des propriétaires de camions.

Le programme vise à améliorer la sécurité routière, l'environnement de travail et l'impact sur l'environnement grâce à la formation et au suivi des conducteurs.

La formation comprend des pratiques de conduite passive et d'économie de carburant et, selon l'Association norvégienne des propriétaires de camions (Norges Lastebileierforbund), les entreprises affiliées au programme enregistrent moins d'accidents, un taux d'absentéisme pour maladie plus faible et consomment moins de carburant que les non-participants.

Diversité et inclusion

Constellation embrasse la diversité et est un lieu de travail ouvert à tous. Nous voulons nous assurer que nos collègues se sentent soutenus et intégrés, quels que soient leur sexe, leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur situation matrimoniale ou leur partenariat civil, leur couleur de peau, leur race, leur nationalité, leurs origines ethniques ou nationales, leur religion ou leurs croyances, leur âge ou leur statut syndical. Nous visons également à recruter des personnes issues de milieux divers et appliquons une politique de tolérance zéro à l'égard de la discrimination.

En encourageant les candidats issus de milieux divers, nous visons à accroître la représentation des groupes sous-représentés au sein de notre main-d'œuvre. La diversité des sexes en est un exemple : actuellement, seuls 15 % des effectifs de Constellationsont des femmes, ce qui est représentatif de l'ensemble de l'industrie. Nous parrainons l'initiative "Women in Cold Chain" (Les femmes dans la chaîne du froid) pour soutenir notre objectif d'encourager davantage de femmes dans le secteur.

Afin d'encourager une plus grande diversité des genres dans l'industrie, Constellation sponsorise l'initiative "Women in Cold Chain" (Les femmes dans la chaîne du froid).

Les femmes sont sous-représentées dans le secteur de la logistique de la température contrôlée, et cette initiative vise à les sensibiliser à ce problème et à les encourager à envisager une carrière dans ce secteur.

Nous soutenons des initiatives locales et internationales, dans le but d'apporter une contribution positive à nos communautés locales et aux organisations en rapport avec nos activités.

Les organisations soutenues sont les suivantes

Nous soutenons également un certain nombre de causes locales, notamment des banques alimentaires, des écoles, des crèches, des hospices pour enfants, des clubs d'entreprises et des équipes sportives.

Garantir la bonne gouvernance

Une bonne gouvernance est essentielle au bon fonctionnement d'une entreprise. Le conseil d'administration et l'équipe de direction supervisent toutes les activités commerciales importantes, y compris les questions ESG et les décisions clés, par le biais de réunions du conseil d'administration et de rapports ESG réguliers.

Cela se traduit d'abord par le respect des réglementations et des principes directeurs régissant la protection des droits de l'homme, la santé et la sécurité au travail, l'environnement et les pratiques commerciales dans les juridictions où nous opérons. Nos sites adhèrent aussi volontairement à plusieurs normes de qualité et accréditations pertinentes pour l'industrie, telles que BRCGS et IFS. Ces normes et accréditations permettent de valider les processus et procédures solides mis en place pour garantir que nos services soient fournis à nos clients selon des normes élevées.