Égalité, diversité et inclusion

En tant que leader européen de l'entreposage frigorifique, notre personnel joue un rôle essentiel dans notre réussite. Nos collègues européens viennent d'horizons très différents, avec des histoires, des compétences et des expériences diverses.

Ce que l'EDI signifie pour nous

L'égalité

L'égalité signifie que toutes les personnes devraient avoir les mêmes droits et les mêmes chances. Pour ce faire, il convient de garantir un traitement équitable pour tous et de veiller à ce que les personnes défavorisées puissent obtenir les outils dont elles ont besoin pour accéder aux mêmes opportunités que leurs pairs.

Diversité

La diversité consiste à comprendre que chaque personne est unique et à accepter les différences entre les personnes, y compris leurs croyances, leurs capacités, leurs préférences, leurs origines, leurs valeurs et leurs identités. Nous visons à rassembler des personnes aux origines, compétences et expériences diverses à tous les niveaux de l'entreprise.

Inclusion

L'inclusion signifie que toutes les personnes au sein de l'entreprise, sans exception, se sentent incluses, respectées et valorisées.

Nos objectifs clés en matière d'EDI

Notre objectif est de garantir l'égalité des droits et des chances à tous nos employés, d'embrasser tout le spectre de la diversité au sein de notre entreprise et de la communauté au sens large, et d'assurer un environnement inclusif pour tout notre personnel. Nous y parvenons par le biais de trois domaines clés :

Politiques, processus et formation

Nous disposons déjà d'un ensemble solide de politiques et de procédures, y compris une politique d'EDI et une politique d'éthique dans les affaires à l'échelle du groupe, avec une tolérance zéro pour la discrimination, ainsi qu'une procédure sécurisée de dénonciation et de réclamation qui permet de faire des rapports confidentiels ou anonymes.

Nous complétons ces politiques et processus par des formations pertinentes pour nos cadres et employés, par exemple sur les préjugés inconscients, afin de garantir un traitement équitable et cohérent dans le processus d'entretien.

Diversité de la voix des employés

Nous souhaitons favoriser un environnement ouvert et collaboratif sur le lieu de travail, afin de veiller à ce que toutes les voix soient entendues. Nous proposons plusieurs forums formels au niveau local, ainsi qu'une enquête d'engagement anonyme menée par un tiers, qui permet à tous les employés de faire part de leurs commentaires.

Nous nous engageons à faire en sorte que nos employés diversifiés puissent s'exprimer au sein de l'entreprise. Nous nous engageons à assurer une représentation suffisante des divers groupes au sein de nos forums d'employés et nous prévoyons également de créer des groupes de ressources d'employés (ERG) dirigés par les employés afin d'offrir une communauté et une voix à ces divers groupes.

Partenariats

Nous nous sommes associés à un certain nombre d'initiatives et d'organisations pour soutenir l'égalité, la diversité et l'inclusion au sein de notre entreprise et de l'industrie au sens large. Nous souhaitons explorer des partenariats avec d'autres organisations pertinentes qui soutiennent nos objectifs en matière d'EDI.

Il s'agit notamment de

Les femmes dans la chaîne du froid

Constellation est l'un des sponsors fondateurs de l'initiative "Women in Cold Chain". Cette initiative vise à soutenir la diversité des genres et à encourager davantage de femmes à envisager une carrière dans ce secteur.

Lidwina

Constellation s'est associé à Lidwina en Belgique pour permettre aux personnes handicapées ou ayant d'autres obstacles à l'emploi de trouver un travail intéressant au sein de notre organisation. Grâce à ce programme, nous garantissons l'égalité des chances et embrassons la diversité.