Constellation ist Mitveranstalter der dritten Veranstaltung "Frauen in der Kühlkette" in Leeds

"Indem wir Vielfalt und Integration in unsere Arbeitsweise bei Constellation einbeziehen, ziehen wir hervorragende Mitarbeiter an und halten sie. Das wirkt sich direkt auf unsere Dienstleistungen aus: Wir wissen, dass motivierte, engagierte Teams in der Lage sind, unseren Kunden Zuverlässigkeit, Flexibilität und vor allem einen hohen Mehrwert zu bieten."

- Nikki Jacobi, Direktorin für Personal und Kommunikation der Gruppe, Constellation

In diesem Sommer war Constellation Cold Logistics Mitveranstalter der dritten Women in Cold Chain (WiCC) Veranstaltung in Leeds, die mehr als 60 Fachleute aus der gesamten Branche zu einem Tag der Diskussion, des Lernens und der Zusammenarbeit zusammenbrachte.

Für Constellation geht es bei der Unterstützung von WiCC um mehr als nur um Sponsoring. Sie spiegelt unsere gelebten Werte wider: Vertrauen, Exzellenz, Unternehmertum und ein Team. 

• Das Vertrauen wächst, wenn die Kollegen sich unterstützt fühlen und sich trauen, ihren Beitrag zu leisten. 
• Hervorragende Leistungen werden erreicht, wenn wir bei der Lösung von Herausforderungen auf ein breites Spektrum von Perspektiven und Erfahrungen zurückgreifen. 
• Das Unternehmertum wird gestärkt, wenn die Menschen sich befähigt fühlen, die Initiative zu ergreifen und den Wandel anzuführen. 
• Die Arbeit als ein Team gewährleistet, dass jeder die Möglichkeit hat, erfolgreich zu sein, unabhängig von seiner Rolle, seinem Hintergrund oder seinem Geschlecht.

Durch die Schaffung von Arbeitsplätzen, an denen Frauen wachsen und gedeihen können, stärken wir unsere Fähigkeit, zuverlässige, innovative und kundenorientierte Lösungen zu liefern. Veranstaltungen wie das WiCC zeigen, wie das tägliche Leben unserer Werte die Qualität der Dienstleistungen, die wir unseren Kunden in ganz Europa bieten, direkt verbessert.

Den Wandel durch Zusammenarbeit fördern

Auf der Veranstaltung gab es anregende Vorträge von Führungskräften von Co-op, Oakland International, Tek Freight, Dawsongroup und Star Refrigeration. Nikki Jacobi, Group People & Communications Director, erzählte, wie Unternehmen weibliche Talente in der Kühlkette gewinnen, fördern und entwickeln können.

Diese Gespräche spiegeln unser Engagement für Exzellenz wider - wir streben danach, durch die Verbesserung der Art und Weise, wie wir Talente in unsere Branche bringen, noch mehr zu leisten. Durch eine breitere Mischung von Perspektiven und Fähigkeiten sind wir besser in der Lage, die Bedürfnisse komplexer Kunden wie Royal Greenland zu antizipieren, uns schnell auf Herausforderungen einzustellen und in ganz Europa einen gleichbleibend hochwertigen Service zu bieten.

Wir begrüßten auch Shireen Ali Khan von Women in Transport, die einen Vortrag über unbewusste Vorurteile hielt. Für Constellation ist die Bekämpfung von Vorurteilen Teil unseres Wertes "Vertrauen" - die Schaffung eines Umfelds, in dem jedes Teammitglied seinen Beitrag mit Vertrauen leisten kann.

Wichtig ist, dass der WiCC mit der Unterstützung von Verbündeten gedeiht. Wir haben uns sehr gefreut, dass Kevin Ryder und Ben Price von Constellation UK zu uns gestoßen sind und damit den Wert von One Team in der Praxis demonstrieren. So wie wir eng mit unseren Kunden zusammenarbeiten, um gemeinsam Lösungen zu entwickeln, erfordert der Fortschritt bei Vielfalt und Integration die Zusammenarbeit im gesamten Unternehmen.

Die Veranstaltung in Leeds wurde von Fiona Hamilton (Regional Transport Manager) und Vicky Stonehouse (Head of HR, UK & Ireland) fachkundig organisiert. Ihre Führungsrolle zeigt, wie Unternehmertum zum Leben erweckt wird - sie ergreifen die Initiative, um etwas Wirkungsvolles zu schaffen, das sowohl unsere Kultur als auch unser Kundenangebot stärkt.

Indem wir Vielfalt und Integration in unsere Arbeitsweise einbeziehen, ziehen wir hervorragende Mitarbeiter an und halten sie. Dies wirkt sich direkt auf unsere Dienstleistungen aus: motivierte, engagierte Teams, die in der Lage sind, den Kunden Zuverlässigkeit, Flexibilität und Mehrwert zu bieten.

Eingliederung in Aktion

Der Tag endete mit einer Cocktail-Session, die uns daran erinnerte, dass Inklusion auch bedeutet, Kontakte zu knüpfen und die Zeit miteinander zu genießen. Gemeinsame Erlebnisse wie diese stärken unseren Sinn für ein Team und machen uns widerstandsfähiger, wenn wir zu unserer täglichen Arbeit zurückkehren.

Bei Constellation wissen wir, dass Initiativen wie WiCC keine einmaligen Ereignisse sind. Sie sind Teil der langfristigen Vision vonConstellation: kältelogistische Spitzenleistungen mit lokaler Marktexpertise in ganz Europa zu erbringen. Neben dem WiCC sind wir stolz darauf, an der Big Logistics Diversity Challenge teilgenommen zu haben - einer nationalen Veranstaltung, die Logistikunternehmen zusammenbringt, um sich durch Teamaktivitäten, Zusammenarbeit und gemeinsame Best Practices für Inklusion einzusetzen.

Zusammengenommen zeigen diese Initiativen unser umfassendes Engagement für den Aufbau einer Branche, die integrativer und repräsentativer ist und die Kunden besser bedienen kann. Indem wir unsere Werte Vertrauen, Exzellenz, Unternehmertum und ein Team leben, schaffen wir eine Kultur, die vielfältige Talente anzieht, unser Geschäft stärkt und sicherstellt, dass wir der Kühlkettenpartner bleiben, dem unsere Kunden vertrauen.

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