Frauen in Constellation: Wie unser Team uns dabei hilft, Maßnahmen zur Integration zu ergreifen 

Bei Constellation glauben wir an "One Team" - wir arbeiten zusammen, teilen Ideen und handeln im Interesse der Gruppe, um die besten Ergebnisse für alle zu erzielen. Deshalb wollen wir anlässlich des Internationalen Frauentags 2025 nicht nur die Leistungen von Frauen in unserem Unternehmen würdigen, sondern auch aktiv werden.

Wir sind stolz, den Start von Women in Constellation, unserer ersten unternehmensweiten Employee Resource Group (ERG), bekannt zu geben. Diese Initiative soll Frauen in unserem Unternehmen stärken, fördern und unterstützen. Sie bietet Mentoring, Networking und eine Plattform zur Gestaltung einer integrativeren Arbeitsplatzkultur.

Anlässlich dieses Meilensteins haben wir mit Frauen in verschiedenen Positionen bei Constellation gesprochen, um ihre Geschichten und Erkenntnisse zu hören und zu erfahren, was ihrer Meinung nach die wichtigsten Schritte sind, die Unternehmen unternehmen können, um integrativere Arbeitsbereiche für Frauen zu schaffen. Ihre Erfahrungen unterstreichen die Bedeutung von One Team für den Aufbau einer stärkeren, integrativeren Kühlkette, in der jeder die Möglichkeit hat, sich zu entfalten.

Rosa Matthäusmann

Transport Controller, Constellation UK

Ich habe kurz vor Weihnachten angefangen, und ehrlich gesagt, war es die beste Entscheidung, hier zu arbeiten. Ich fühle mich wie eine große Familie; wir arbeiten alle als Team zusammen, um die Arbeit zu erledigen und sie für die Fahrer und Kunden besser zu machen. Meine Arbeit macht mir wirklich Spaß - es ist der erste Job, den ich habe, bei dem es sich nicht wie Arbeit anfühlt.

Fiona Hamilton, die Transportmanagerin bei Constellation, inspiriert mich. Ich erinnere mich an die erste Woche, in der ich an ihrer Seite gearbeitet habe und gesehen habe, wie sie die Fahrer führt. Die Art und Weise, wie sie von ihnen respektiert wird, hat mich einfach umgehauen. Die Art und Weise, wie sie alles organisiert und plant, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter an ihrer Seite und die Fahrer zufrieden sind und die Arbeit ohne Probleme abläuft, ist wirklich inspirierend.

Die wichtigsten Schritte zur Schaffung eines integrativeren Arbeitsplatzes für Frauen bestehen darin, niemanden auszuschließen und dafür zu sorgen, dass jeder eine faire Chance erhält, egal welchen beruflichen Weg er einschlagen möchte. Als ich zum Beispiel meine CPC Transport Manager Licence machen wollte, war ich besorgt, dass mir niemand eine Chance geben würde, zu beweisen, dass ich die Rolle in meinem Alter (18) ausfüllen kann, aber sie taten es. Der Verkehrssektor ist eine wachsende Branche, sowohl für Frauen als auch für Männer, was mich freut und glücklich macht.

Helen Brookes

Transport Controller, UK

Ich habe nun seit fast 4 Jahren das Vergnügen, für Constellation Cold Logistics zu arbeiten. Ich bin als Controller angestellt und die Rolle bietet mir Abwechslung und Herausforderungen in einem perfekten Verhältnis.

Meine stolzeste Leistung während meiner Zeit bei Constellation ist eher ein andauerndes Gefühl als ein bestimmtes Ereignis. Es ist das Gefühl, dass man mir Aufgaben anvertraut, die große Konsequenzen für die Lizenzinhaber haben könnten, wenn sie nicht richtig ausgeführt werden. Es ist das Gefühl, dass meine Meinung zählt und dass man mir zutraut, im Interesse der Menschen um mich herum zu handeln. Als ein Mensch, der gerne Verantwortung übernimmt, bin ich sehr dankbar für die Möglichkeiten, die mir Constellation bietet. 

Wir haben jetzt einige Fahrerinnen, und um Barrieren abzubauen und sie als gleichberechtigt zu betrachten, haben wir unsere Fahrerinnen mit einigen der etablierten männlichen Fahrer zusammengebracht. Das hat wunderbare Ergebnisse gebracht, und es haben sich neue Freundschaften gebildet. Wir müssen akzeptieren, was jeder Einzelne einbringen kann - jemand bringt vielleicht körperliche Stärke mit, ein anderer emotionale Intelligenz, wieder ein anderer ein fabelhaftes Verhandlungsgeschick. Wir alle haben viele Stärken, aber sie müssen in einem Umfeld gefördert werden, in dem sich die Menschen wohl fühlen. 

Pien van Winkoop

Standortleiter, Constellation Niederlande

Ich arbeite als Standortleiter in Nijkerk, wo ich für die Umsetzung der strategischen Maßnahmen des Unternehmens verantwortlich bin. Darüber hinaus konzentriere ich mich auf den Verkauf, die Gewinnung neuer Kunden und die Pflege der Beziehungen zu bestehenden Kunden. 

In Nijkerk betreiben wir drei Anlagen mit einer Lagerkapazität von insgesamt 65.000 Palettenstellplätzen. Die Anlage in Nijkerk wurde 2024 um 20.000 Palettenplätze erweitert, und diese zusätzliche Kapazität wurde innerhalb des Jahres sowohl von neuen als auch von bestehenden Kunden voll ausgeschöpft.

Ein integrativer Arbeitsplatz für Frauen basiert auf Fairness, Gleichberechtigung und Respekt. Das beginnt bei den Führungskräften. Sie müssen sich dafür einsetzen, dass sich jeder wohlfühlt und eine Karriere innerhalb des Unternehmens machen kann.

Leanne Keates

Transport Controller / Fahrer, Constellation UK

Ich bin jetzt seit 3 Jahren bei Constellation , und meine Rolle hat sich ziemlich verändert. Angefangen habe ich als Nachtfahrer, dann habe ich zeitweise für sie rangiert, dann habe ich tagsüber gearbeitet und jetzt bin ich Transportkontrolleur im Büro.

Ich arbeitete an einem Wochenende, an dem ich meine Arbeit für den Tag beendet hatte und den Bereitschaftsdienst übernahm. Ein Kunde hatte ein Problem mit einem defekten Anhänger, so dass ich es auf mich nahm, zurück zur Arbeit zu gehen und ihm einen guten Anhänger zu liefern. Das bedeutete für mich eine Nacht und einen langen Tag, aber damit waren sowohl der Kunde als auch mein Vorgesetzter zufrieden.

Als Lkw-Fahrerin war ich die einzige, als ich in Wolverhampton anfing, was uns zu einer kleinen Minderheit in einer Männerwelt macht. Die Zusammenarbeit mit meiner Transportmanagerin Fiona und die Arbeit, die sie leistet, sind eine große Inspiration für mich.

Ioana Chicireanu

Kommissionierkoordinator, Constellation Dänemark

Ich bin Kommissionierkoordinator in der Netto-Abteilung in Kolding und arbeite seit Oktober 2024 bei Constellation .

Eine meiner stolzesten Errungenschaften während meiner Arbeit bei Constellation ist die Reduzierung unserer Kommissionierfehler durch die Einführung besserer Kommunikations-, Schulungs- und Qualitätskontrollmaßnahmen. Wir sind ständig bestrebt, unsere Effizienz zu verbessern, ohne die Genauigkeit zu beeinträchtigen.

Eine Frau, die mich wirklich inspiriert, ist Rose Marcario, die ehemalige CEO von Patagonia. Sie hat Patagonia zu einem der effizientesten und nachhaltigsten Unternehmen gemacht und dabei die Zufriedenheit der Mitarbeiter in den Mittelpunkt gestellt. Sie hat bewiesen, dass ein Unternehmen produktiv sein kann, ohne das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu opfern.

Ein Schlüsselfaktor für die Schaffung eines integrativeren Arbeitsplatzes für Frauen erfordert Änderungen im Verhalten und in der täglichen Praxis. Teamarbeit ist ein wichtiger Schritt, ebenso wie ein klares Verständnis von Geschlechterstereotypen.

Andrea Wellink

Betriebsleiter, Constellation Niederlande

Ich arbeite jetzt seit 2,5 Jahren bei Constellation . Angefangen habe ich als Büroassistentin, und seit Ende 2024 habe ich die Rolle der Betriebsleiterin inne.

Ich bin sehr stolz darauf, dass ich mich in nur zwei Jahren zum Operations Manager hochgearbeitet habe und nun viele Abläufe im Griff habe. Ich freue mich auf alles, was ich noch lernen kann und auf die Herausforderungen, die bei Constellation vor mir liegen.

Nikki Jacobi

Direktor für Personalwesen, Constellation

Ich bin erst seit wenigen Wochen Mitglied des Constellation , aber ich freue mich sehr, einem Team beizutreten, das jeden Einzelnen für das schätzt, was er in seine Rolle einbringt, und die Person, die er im wahrsten Sinne des Wortes ist. Ich habe das Gefühl, dass wir ein wunderbar vielfältiges Team haben, und darauf können wir nur weiter aufbauen. 

Vor kurzem haben wir eine neue Chefsyndikusanwältin und eine neue Finanzdirektorin eingestellt, die starke, kraftvolle und kluge Frauen sind und unserer Unternehmenskultur so viel Reichtum und Tiefe verleihen. Der Internationale Frauentag ist für mich eine gute Erinnerung daran, warum vielfältige Organisationen erfolgreicher sind und wie wir alle Maßnahmen ergreifen müssen, um die Vielfalt weiterhin in den Mittelpunkt unserer Geschäftstätigkeit zu stellen.

Gleiche Bezahlung, Mentoring-Programme für weibliche Talente, Diversity-Schulungen, faire Einstellungspolitik und gute Mutterschaftspakete können Frauen helfen und sie ermutigen, in einem Unternehmen zu bleiben und zu wachsen. Aber letztlich sind Menschen, die eine unterstützende, integrative Kultur schaffen, besser als all diese Dinge.

Florenz Demat

Logistikassistentin, Constellation Belgien

Als ich ankam, wusste ich nicht viel über Logistik. Ich hatte 10 Jahre lang im Einzelhandel gearbeitet, was etwas völlig anderes war. Ich versuche jeden Tag, das Beste aus mir herauszuholen und mich ständig zu verbessern. Ich verdanke meiner Mutter viel, denn sie hat mich zu einem unabhängigen Menschen gemacht, der sich nicht scheut, Herausforderungen anzunehmen.

Wir sind ein Büro, in dem überwiegend Frauen arbeiten - besser geht es kaum! Ich spüre keine Ungleichheiten bei Constellation , weil Frauen genauso viele Führungspositionen innehaben wie Männer.

Blick nach vorn

Wir glauben, dass es wichtig ist, Frauen eine Plattform zu bieten, auf der sie über ihre Zeit bei Constellation sprechen können und darüber, wie wir weiterhin ein Arbeitsumfeld schaffen können, das Vielfalt schätzt und jedem die Möglichkeit gibt, sich zu entfalten. Indem wir im Rahmen von Women in Constellation direkt von den Frauen hören, die einen so wichtigen Teil unseres Teams ausmachen, können wir weiterhin einen Arbeitsplatz schaffen, der Vielfalt schätzt, und unser Engagement für unser Team und unsere Kunden weiter stärken.

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