Jämställdhet, mångfald och inkludering

Som den ledande europeiska leverantören av kyl- och fryslager spelar våra medarbetare en avgörande roll för vår framgång. Våra kollegor runt om i Europa kommer från många olika bakgrunder, med olika historier, förmågor och erfarenheter.

Vad EDI betyder för oss

Jämlikhet

Jämlikhet innebär att alla människor ska ha lika rättigheter och möjligheter. Detta uppnås genom att alla behandlas rättvist och genom att se till att de som kan vara missgynnade får de verktyg de behöver för att få tillgång till samma rättvisa möjligheter som sina kamrater.

Mångfald

Mångfald innebär att förstå att alla är unika och att bejaka människors olikheter, inklusive deras övertygelser, förmågor, preferenser, bakgrunder, värderingar och identiteter. Vi strävar efter att sammanföra människor med olika bakgrund, kompetens och erfarenheter på alla nivåer i verksamheten.

Inkludering

Inkludering innebär att alla människor inom verksamheten, utan undantag, känner sig inkluderade, respekterade och uppskattade.

Våra viktigaste mål för EDI

Vårt mål är att säkerställa att vi ger alla våra medarbetare lika rättigheter och möjligheter, att vi tar tillvara hela spektrumet av mångfald inom vår verksamhet och i samhället i stort, och att vi skapar en inkluderande miljö för alla våra medarbetare. Vi uppnår detta genom tre nyckelområden:

Policyer, processer och utbildning

Vi har redan en gedigen uppsättning policyer och processer på plats, inklusive en koncerngemensam EDI-policy och en policy för affärsetik med nolltolerans mot diskriminering, samt en säker process för visselblåsning och klagomål som möjliggör konfidentiell eller anonym rapportering.

Vi kompletterar dessa policyer och processer med relevant utbildning för våra chefer och medarbetare, till exempel om omedvetna fördomar för att säkerställa en rättvis och konsekvent behandling i intervjuprocessen.

Medarbetarnas olika röster

Vi strävar efter att främja en öppen och samarbetsinriktad miljö på arbetsplatsen för att säkerställa att alla röster blir hörda. Vi erbjuder flera formella forum lokalt samt en anonym tredjepartsundersökning där alla medarbetare kan ge feedback.

Vi har åtagit oss att se till att våra medarbetare med olika bakgrund har en röst i företaget. Vi har åtagit oss att säkerställa tillräcklig representation från olika grupper i våra medarbetarforum, och vi planerar också att starta medarbetarledda resursgrupper (ERG) för att ge dessa olika grupper en gemenskap och en röst.

Partnerskap

Vi har samarbetat med ett antal initiativ och organisationer för att stödja jämställdhet, mångfald och inkludering inom vår verksamhet och branschen i stort. Vi strävar efter att utforska partnerskap med andra relevanta organisationer som stöder våra EDI-mål.

Dessa inkluderar:

Kvinnor inom kylkedjan

Constellation är en av grundarna och sponsorerna av initiativet Women in Cold Chain. Initiativet syftar till att stödja mångfald och uppmuntra fler kvinnor att överväga en karriär inom branschen.

Lidwina

Constellation har inlett ett samarbete med Lidwina i Belgien för att göra det möjligt för personer med funktionsnedsättning eller andra hinder för anställning att hitta ett meningsfullt arbete i vår organisation. Genom detta program säkerställer vi lika möjligheter och tar tillvara mångfalden.