Constellation er medarrangør af det tredje arrangement om kvinder i kølekæden i Leeds

"Ved at integrere mangfoldighed og inklusion i den måde, vi arbejder på i hele Constellation, kan vi tiltrække og fastholde dygtige medarbejdere. Det smitter direkte af på den service, vi leverer: Vi ved, at motiverede og engagerede teams føler sig i stand til at levere pålidelighed, fleksibilitet og vigtigst af alt stor værdi til vores kunder."

- Nikki Jacobi, Group People & Communications Director, Constellation

I sommer var Constellation Cold Logistics medarrangør af det tredje Women in Cold Chain (WiCC)-arrangement i Leeds, som samlede mere end 60 fagfolk fra hele sektoren til en dag med diskussioner, læring og samarbejde.

For Constellation handler støtte til WiCC om mere end sponsorering. Det afspejler vores værdier i praksis: Tillid, ekspertise, iværksætteri og et team. 

• Tilliden vokser, når kollegerne føler sig støttet og trygge ved at bidrage. 
• Excellence opnås, når vi trækker på en bred vifte af perspektiver og erfaringer for at løse udfordringer. 
• Iværksætteri styrkes, når folk føler sig bemyndiget til at tage initiativ og lede forandringer. 
• At arbejde som et team sikrer, at alle har mulighed for at få succes, uanset rolle, baggrund eller køn.

Ved at skabe arbejdspladser, hvor kvinder kan vokse og trives, styrker vi vores evne til at levere pålidelige, innovative og kundefokuserede løsninger. Begivenheder som WiCC viser, hvordan det at efterleve vores værdier fra dag til dag direkte forbedrer kvaliteten af den service, vi leverer til kunder i hele Europa.

At fremme forandring gennem samarbejde

Arrangementet bød på tankevækkende foredrag fra ledere hos Co-op, Oakland International, Tek Freight, Dawsongroup og Star Refrigeration. Vores Group People & Communications Director, Nikki Jacobi, fortalte, hvordan virksomheder kan tiltrække, pleje og udvikle kvindelige talenter i kølekæden.

Disse samtaler afspejler vores engagement i Excellence - at stræbe efter at gøre mere end det, vi kan, ved at forbedre den måde, vi får talenter ind i vores branche. Ved at sikre en bredere blanding af perspektiver og færdigheder er vi bedre rustet til at forudse behovene hos komplekse kunder som Royal Greenland, tilpasse os hurtigt til udfordringer og levere en ensartet service af høj kvalitet i hele Europa.

Vi bød også velkommen til Shireen Ali Khan fra Women in Transport, som ledte en stærk session om ubevidst bias. For Constellation er håndteringen af fordomme en del af vores værdi Trust - at skabe miljøer, hvor alle teammedlemmer kan bidrage med tillid.

Det er vigtigt, at WiCC trives med støtte fra allierede. Vi var meget glade for, at Kevin Ryder og Ben Price kom til fra Constellation UK, hvilket viser værdien af One Team i praksis. Ligesom vi arbejder tæt sammen med kunderne om at skabe løsninger i fællesskab, kræver fremskridt inden for mangfoldighed og inklusion samarbejde på tværs af hele virksomheden.

Arrangementet i Leeds var dygtigt organiseret af Fiona Hamilton (Regional Transport Manager) og Vicky Stonehouse (Head of HR, UK & Ireland). Deres lederskab viser, hvordan iværksætteri kommer til live - at tage initiativ til at levere noget, der har indflydelse, og som styrker både vores kultur og vores kundetilbud.

Ved at integrere mangfoldighed og inklusion i den måde, vi arbejder på, kan vi tiltrække og fastholde dygtige medarbejdere. Det kommer direkte til udtryk i den service, vi leverer: motiverede, engagerede teams, der er i stand til at levere pålidelighed, fleksibilitet og værdi til kunderne.

Inklusion i praksis

Dagen sluttede med en cocktail-session - en påmindelse om, at inklusion også betyder at opbygge forbindelser og nyde tiden sammen. Fælles oplevelser som denne styrker vores følelse af One Team og gør os mere modstandsdygtige, når vi vender tilbage til vores daglige arbejde.

Hos Constellation ved vi, at initiativer som WiCC ikke er enkeltstående begivenheder. De er en del af Constellationlangsigtede vision: at levere fremragende kølelogistik med lokal markedsekspertise i hele Europa. Sammen med WiCC er vi stolte af at have deltaget i Big Logistics Diversity Challenge - en national begivenhed, der forener logistikvirksomheder for at fremme inklusion gennem teamaktiviteter, samarbejde og fælles bedste praksis.

Tilsammen viser disse initiativer vores bredere engagement i at opbygge en branche, der er mere inkluderende, mere repræsentativ og bedre rustet til at betjene kunderne. Ved at efterleve vores værdier tillid, ekspertise, iværksætteri og et team opbygger vi en kultur, der tiltrækker forskellige talenter, styrker vores forretning og sikrer, at vi forbliver den partner i den kolde kæde, som vores kunder har tillid til.

Kontakt os.