Ligestilling, mangfoldighed og inklusion

Som den førende europæiske leverandør af kølelagre spiller vores medarbejdere en afgørende rolle for vores succes. Vores kolleger i hele Europa kommer fra mange forskellige baggrunde med forskellige historier, evner og erfaringer.

Hvad EDI betyder for os

Ligestilling

Ligestilling betyder, at alle mennesker skal have lige rettigheder og muligheder. Det opnås ved at sikre retfærdig behandling af alle og ved at sikre, at de, der måtte være dårligt stillede, kan få de værktøjer, de har brug for, for at få adgang til de samme, retfærdige muligheder som deres jævnaldrende.

Mangfoldighed

Mangfoldighed betyder at forstå, at alle er unikke, og at omfavne folks forskelligheder, herunder deres overbevisninger, evner, præferencer, baggrunde, værdier og identiteter. Vi tilstræber at samle mennesker med forskellige baggrunde, færdigheder og erfaringer på alle niveauer i virksomheden.

Inklusion

Inklusion betyder, at alle mennesker i virksomheden uden undtagelse føler sig inkluderet, respekteret og værdsat.

Vores vigtigste mål for EDI

Vores mål er at sikre, at vi giver alle vores medarbejdere lige rettigheder og muligheder, at vi favner hele spektret af mangfoldighed i vores virksomhed og i samfundet som helhed, og at vi sikrer et inkluderende miljø for alle vores medarbejdere. Vi opnår dette gennem tre nøgleområder:

Politikker, processer og uddannelse

Vi har allerede et solidt sæt politikker og processer på plads, herunder en EDI-politik for hele koncernen og en politik for etik i erhvervslivet med nultolerance over for diskrimination samt en sikker whistleblower- og klageproces, der giver mulighed for fortrolig eller anonym indberetning.

Vi supplerer disse politikker og processer med relevant træning for vores ledere og medarbejdere, f.eks. om ubevidst bias for at sikre en retfærdig og konsekvent behandling i interviewprocessen.

Mangfoldig medarbejderstemme

Vi ønsker at fremme et åbent og samarbejdsorienteret miljø på arbejdspladsen for at sikre, at alle stemmer bliver hørt. Vi tilbyder flere formelle fora lokalt samt en anonym tredjepartsundersøgelse, hvor alle medarbejdere kan give feedback.

Vi er forpligtet til at sikre, at vores mangfoldige medarbejdere har en stemme i virksomheden. Vi har forpligtet os til at sikre tilstrækkelig repræsentation fra forskellige grupper i vores medarbejderfora, og vi planlægger også at starte medarbejderstyrede medarbejderressourcegrupper (ERG'er) for at skabe et fællesskab og en stemme for disse forskellige grupper.

Partnerskaber

Vi har indgået partnerskaber med en række initiativer og organisationer for at støtte ligestilling, mangfoldighed og inklusion i vores virksomhed og i den bredere branche. Vi sigter mod at udforske partnerskaber med andre relevante organisationer, der støtter vores EDI-mål.

Disse omfatter:

Kvinder i kølekæden

Constellation er en af de stiftende sponsorer af Women in Cold Chain-initiativet. Initiativet har til formål at støtte kønsdiversitet og opfordre flere kvinder til at overveje en karriere inden for branchen.

Lidwina

Constellation har indgået et samarbejde med Lidwina i Belgien for at gøre det muligt for mennesker med handicap eller andre barrierer for beskæftigelse at finde meningsfuldt arbejde i vores organisation. Gennem dette program sikrer vi lige muligheder og omfavner mangfoldighed.