Kvinder i Constellation: Hvordan vores team hjælper os med at handle for inklusion 

Hos Constellation tror vi på One Team - at samarbejde, dele ideer og handle i gruppens interesse for at skabe de bedste resultater for alle. Det er derfor, vi i anledning af Kvindernes Internationale Kampdag 2025 ikke bare reflekterer over kvindernes resultater i hele vores virksomhed - vi handler også.

Vi er stolte af at kunne annoncere lanceringen af Women in Constellation, vores første medarbejderressourcegruppe (ERG) for hele virksomheden. Dette initiativ er designet til at styrke, opløfte og støtte kvinder på tværs af vores organisation ved at tilbyde mentorskab, netværk og en platform til at skabe en mere inkluderende arbejdspladskultur.

For at markere denne milepæl har vi talt med kvinder i forskellige roller på tværs af Constellation for at høre deres historier, indsigter og hvad de mener er de vigtigste skridt, virksomheder kan tage for at skabe mere inkluderende arbejdsområder for kvinder. Deres erfaringer understreger vigtigheden af One Team i opbygningen af en stærkere og mere inkluderende kølekæde - en kæde, hvor alle har mulighed for at trives.

Rosa Matthewman

Transportcontroller, Constellation UK

Jeg startede lige før jul, og det har helt ærligt været den bedste beslutning, jeg har taget ved at arbejde her. Det føles som en stor familie; vi arbejder alle sammen som et team for at få arbejdet gjort og gøre det bedre for chaufførerne og kunderne. Jeg nyder virkelig mit job - det er det første job, jeg har haft, hvor det ikke føles som arbejde.

Jeg er inspireret af Fiona Hamilton, transportchefen hos Constellation. Jeg husker den første uge, hvor jeg arbejdede sammen med hende og så, hvordan hun håndterer chaufførerne. Den respekt, hun får fra dem, slog benene væk under mig. Den måde, hun organiserer og planlægger alt på for at sikre, at alle medarbejderne og chaufførerne er glade, og at arbejdet flyder uden problemer, er virkelig inspirerende.

De vigtigste skridt til at skabe en mere inkluderende arbejdsplads for kvinder er aldrig at udelukke nogen og sørge for, at alle får en fair chance på den vej, de ønsker at gå. Da jeg for eksempel tog mit CPC-transportledercertifikat, var jeg bekymret for, at ingen ville give mig en chance for at bevise, at jeg kunne klare rollen i min alder (18), men det gjorde de. Transport er en branche i vækst for både kvinder og mænd, og det er dejligt at se, og det gør mig glad.

Helen Brookes

Transportcontroller, Storbritannien

Jeg har haft fornøjelsen af at arbejde for Constellation Cold Logistics i næsten 4 år nu. Jeg er ansat som controller, og rollen giver mig variation og udfordringer i et perfekt forhold.

Min stolteste bedrift i min tid hos Constellation er mere en vedvarende følelse end en bestemt begivenhed. Det er følelsen af, at jeg har fået tillid til at udføre opgaver, som kan have store konsekvenser for licensindehaverne, hvis de ikke udføres korrekt. Det er følelsen af, at min mening betyder noget, og at man har tillid til, at jeg handler i mine omgivelsers interesse. Som en person, der trives med ansvar, er jeg ekstremt taknemmelig for de muligheder, Constellation har givet mig. 

Vi har nogle få kvindelige kørere nu, og for at nedbryde barrierer og for at de kan blive set som ligeværdige, har vi parret vores kvindelige kørere med nogle af de etablerede mandlige kørere. Det har givet fantastiske resultater, og nye venskaber er opstået som følge heraf. Vi er nødt til at se på, hvad den enkelte kan bidrage med - nogen kan bidrage med fysisk styrke, en anden med følelsesmæssig intelligens, en tredje med fantastiske forhandlingsevner. Vi har alle flere styrker, men de skal høstes i et udviklende miljø, et sted, hvor folk føler sig godt tilpas. 

Pien van Winkoop

Site Manager, Constellation Holland

Jeg arbejder som Site Manager i Nijkerk, hvor jeg er ansvarlig for at implementere organisationens strategiske politikker. Derudover fokuserer jeg på salg, erhvervelse af nye kunder og vedligeholdelse af relationer med eksisterende kunder. 

I Nijkerk driver vi tre anlæg med en samlet lagerkapacitet på 65.000 pallepladser. Anlægget i Nijkerk blev udvidet med 20.000 pallepladser i 2024, og denne ekstra kapacitet blev udnyttet fuldt ud i løbet af året af både nye og eksisterende kunder.

En inkluderende arbejdsplads for kvinder er baseret på retfærdighed, lighed og respekt. Det starter med ledelsen. De skal kommunikere deres engagement i at sikre, at alle føler sig hjemme og kan opbygge en karriere inden for

Leanne Keates

Transportcontroller/chauffør, Constellation UK

Jeg har været hos Constellation i 3 år nu, og min rolle har ændret sig en hel del. Jeg startede som natchauffør, så rangerede jeg midlertidigt for dem, så gik jeg på daghold, og nu er jeg transportcontroller på kontoret.

Jeg arbejdede en weekend, hvor jeg var færdig med dagens arbejde og dækkede vagttelefonen. En kunde havde et problem med en defekt trailer, så jeg påtog mig at tage tilbage på arbejde og levere en god trailer til dem. Det betød en nat ude og en lang dag, men både kunden og min chef var glade for det.

Som kvindelig lastbilchauffør var jeg den eneste, da jeg startede i Wolverhampton, hvilket gør os til en lille minoritet i en mandeverden. At arbejde sammen med min transportchef Fiona og se, hvad hun gør, er en kæmpe inspiration for mig.

Ioana Chicireanu

Plukkoordinator, Constellation Danmark

Jeg er Picking Coordinator i Nettoafdelingen i Kolding og har arbejdet hos Constellation siden oktober 2024.

En af de ting, jeg er mest stolt af, mens jeg har arbejdet hos Constellation , er at reducere vores plukfejl ved at indføre bedre kommunikation, uddannelse og kvalitetskontrol. Vi stræber hele tiden efter at forbedre vores effektivitet uden at gå på kompromis med nøjagtigheden.

En kvinde, jeg virkelig er inspireret af, er Rose Marcario, tidligere CEO for Patagonia. Hun gjorde Patagonia til en af de mest effektive og bæredygtige virksomheder, samtidig med at hun prioriterede medarbejdernes tilfredshed og beviste, at en virksomhed kan være produktiv uden at gå på kompromis med medarbejdernes velbefindende.

En nøglefaktor i opbygningen af en mere inkluderende arbejdsplads for kvinder kræver ændringer i adfærd og hverdagspraksis. Teamwork er et vigtigt springbræt, og det samme gælder en klar forståelse af kønsstereotyper.

Andrea Wellink

Operations Manager, Constellation Holland

Jeg har arbejdet hos Constellation i 2,5 år nu. Jeg startede som kontorassistent, og siden slutningen af 2024 har jeg udfyldt rollen som Operations Manager.

Jeg er meget stolt over, at jeg på bare to år har været i stand til at arbejde mig op til Operations Manager og nu har en stærk forståelse for mange processer. Jeg ser frem til alt det, jeg stadig kan lære, og de udfordringer, der ligger forude hos Constellation.

Nikki Jacobi

Personaledirektør, Constellation

Jeg er et meget nyt medlem af Constellation , kun få uger inde, men jeg er glad for at være med i et team, som jeg kan se virkelig værdsætter hver person for det, de bringer til rollen og den person, de er som helhed i sin sande betydning. Jeg føler, at vi har et vidunderligt mangfoldigt team, og det kan vi kun bygge videre på. 

For nylig ansatte vi en ny juridisk direktør og en ny økonomidirektør, som er stærke, magtfulde og kloge kvinder, der tilføjer så meget rigdom og dybde til vores organisationskultur. Kvindernes Internationale Kampdag er for mig en god påmindelse om, hvorfor mangfoldige organisationer har større succes, og hvordan vi alle er nødt til at gøre noget for at fortsætte med at sætte mangfoldighed i centrum for den måde, vi driver forretning på.

Ligelønspolitikker, mentorordninger for kvindelige talenter, mangfoldighedstræning, fair rekrutteringspolitikker og gode barselspakker kan alt sammen hjælpe og opmuntre kvinder til at blive og vokse i en organisation. Men i sidste ende slår det alle disse ting at have mennesker, der skaber en støttende, inkluderende kultur.

Florence Demat

Logistikassistent, Constellation Belgien

Da jeg kom, vidste jeg ikke meget om logistik. Jeg havde arbejdet 10 år i detailhandlen, hvilket var noget helt andet. Jeg prøver hver dag at give det bedste af mig selv og hele tiden forbedre mig. Jeg skylder min mor meget, for hun har gjort mig til en selvstændig person, som ikke er bange for at tage udfordringer op.

Vi er et overvejende kvindeligt kontor - det er svært at gøre det bedre end det! Jeg føler ikke nogen ulighed hos Constellation , fordi kvinder har lige så mange lederstillinger som mænd.

Se fremad

Vi mener, at det er vigtigt at tilbyde en platform, hvor kvinder kan tale om deres tid hos Constellation , og hvordan vi kan fortsætte med at opbygge en arbejdsplads, der værdsætter mangfoldighed og giver alle mulighed for at trives. Ved at høre direkte fra de kvinder, der udgør en så integreret del af vores team gennem Women in Constellation, kan vi fortsætte med at opbygge en arbejdsplads, der værdsætter mangfoldighed, og som yderligere styrker vores engagement i vores team og vores kunder.

Kontakt os