Kvinnor i Constellation: Hur vårt team hjälper oss att vidta åtgärder för inkludering 

På Constellation tror vi på One Team - att samarbeta, dela idéer och agera i gruppens intresse för att skapa bästa möjliga resultat för alla. Det är därför vi, för att fira Internationella kvinnodagen 2025, inte bara reflekterar över kvinnors prestationer i hela vår verksamhet - vi vidtar åtgärder.

Vi är stolta över att kunna tillkännage lanseringen av Women in Constellation, vår första företagsövergripande Employee Resource Group (ERG). Det här initiativet är utformat för att stärka, lyfta och stödja kvinnor i hela vår organisation genom att erbjuda mentorskap, nätverkande och en plattform för att forma en mer inkluderande arbetsplatskultur.

För att markera denna milstolpe har vi talat med kvinnor i olika roller inom Constellation för att höra deras berättelser, insikter och vad de anser vara de viktigaste stegen som företag kan ta för att skapa mer inkluderande arbetsplatser för kvinnor. Deras erfarenheter belyser vikten av One Team för att bygga en starkare och mer inkluderande kylkedja - en kedja där alla har möjlighet att trivas.

Rosa Matthewman

Transport Controller, Constellation UK

Jag började strax före jul och ärligt talat har det varit det bästa beslut jag har fattat att arbeta här. Det känns som en stor familj; vi arbetar alla tillsammans som ett team för att få jobbet gjort och göra det bättre för förarna och kunderna. Jag trivs verkligen med mitt jobb - det är det första jobb jag har haft där det inte känns som ett arbete.

Jag inspireras av Fiona Hamilton, transportchef på Constellation. Jag minns den första veckan när jag arbetade tillsammans med henne och såg hur hon hanterar förarna. Den respekt hon får från dem slog mig med häpnad. Hennes sätt att organisera och planera allt för att se till att alla medarbetare och förare är nöjda och att arbetet flyter på utan problem är verkligen inspirerande.

De viktigaste stegen för att skapa en mer inkluderande arbetsplats för kvinnor är att aldrig lämna någon utanför och att se till att alla får en rättvis chans oavsett vilken yrkesbana de vill gå. När jag till exempel tog min CPC Transport Managers Licence var jag orolig för att ingen skulle ge mig en chans att bevisa att jag kunde klara av rollen vid min ålder (18), men det gjorde de. Transport är en växande bransch för både kvinnor och män, vilket jag älskar att se och som gör mig glad.

Helen Brookes

Transport Controller, Storbritannien

Jag har haft nöjet att arbeta för Constellation Cold Logistics i nästan 4 år nu. Jag är anställd som controller och rollen ger mig variation och utmaningar i perfekta proportioner.

Det jag är mest stolt över under min tid på Constellation är mer en pågående känsla än en särskild händelse. Det är känslan av att ha fått förtroendet att utföra uppgifter som kan få stora konsekvenser för licensinnehavarna om de inte utförs på rätt sätt. Det är känslan av att min åsikt är viktig och att jag är betrodd att agera i min omgivnings intresse. Jag är en person som trivs med ansvar och jag är oerhört tacksam för de möjligheter som Constellation har gett mig. 

Vi har några kvinnliga förare nu och för att bryta ner barriärer och för att de ska ses som jämlika har vi parat ihop våra kvinnliga förare med några av de etablerade manliga förarna. Detta har gett underbara resultat och nya vänskaper har uppstått som ett resultat. Vi måste ta vara på det som individer kan bidra med - någon kan bidra med fysisk styrka, någon annan med emotionell intelligens, någon tredje med en fantastisk förhandlingsförmåga. Vi har alla flera styrkor, men de måste tas tillvara i en miljö som ger näring och där människor känner sig bekväma. 

Pien van Winkoop

Platschef, Constellation Nederländerna

Jag arbetar som Site Manager i Nijkerk, där jag ansvarar för att implementera organisationens strategiska policyer. Dessutom fokuserar jag på försäljning, att skaffa nya kunder och att upprätthålla relationerna med befintliga kunder. 

I Nijkerk driver vi tre anläggningar med en sammanlagd lagringskapacitet på 65.000 pallplatser. Anläggningen i Nijkerk utökades med 20.000 pallplatser under 2024, och denna ytterligare kapacitet utnyttjades fullt ut under året av både nya och befintliga kunder.

En inkluderande arbetsplats för kvinnor bygger på rättvisa, jämlikhet och respekt. Det börjar med ledarskapet. De måste kommunicera sitt engagemang för att se till att alla känner sig hemma och kan göra karriär inom

Leanne Keates

Transportcontroller/förare, Constellation UK

Jag har jobbat på Constellation i tre år nu och min roll har förändrats ganska mycket. Jag började som nattförare, sedan växlade jag tillfälligt för dem, sedan började jag arbeta dagtid och nu är jag transportkontrollant på kontoret.

Jag arbetade en helg där jag avslutade mitt arbete för dagen och täckte upp för jourtelefonen. En kund hade problem med en defekt släpvagn, så jag tog på mig att gå tillbaka till jobbet och leverera en bra släpvagn till dem. Det innebar att jag fick en utekväll och en lång dag, men både kunden och min chef var nöjda.

Som kvinnlig lastbilschaufför var jag den enda när jag började på Wolverhampton, vilket gör oss till en liten minoritet i en mansdominerad värld. Att arbeta med min transportchef Fiona och se vad hon gör är en enorm inspirationskälla för mig.

Ioana Chicireanu

Plockkoordinator, Constellation Danmark

Jag är plocksamordnare på Nettoavdelningen i Kolding och har arbetat på Constellation sedan oktober 2024.

En av de saker jag är mest stolt över när jag har arbetat på Constellation är att vi har minskat felplockningen genom att införa bättre kommunikation, utbildning och kvalitetskontroll. Vi strävar ständigt efter att förbättra vår effektivitet utan att göra avkall på noggrannheten.

En kvinna som jag verkligen inspireras av är Rose Marcario, tidigare VD för Patagonia. Hon gjorde Patagonia till ett av de mest effektiva och hållbara företagen samtidigt som hon prioriterade medarbetarnas trivsel, och bevisade att ett företag kan vara produktivt utan att göra avkall på medarbetarnas välbefinnande.

En nyckelfaktor för att skapa en mer inkluderande arbetsplats för kvinnor är att förändra beteenden och vardagspraxis. Lagarbete är en viktig förutsättning, liksom en tydlig förståelse för könsstereotyper.

Andrea Wellink

Verksamhetschef, Constellation Nederländerna

Jag har jobbat på Constellation i 2,5 år nu. Jag började som kontorsassistent och sedan slutet av 2024 har jag haft rollen som Operations Manager.

Jag är mycket stolt över att jag på bara två år har kunnat arbeta mig upp till Operations Manager och nu har ett starkt grepp om många processer. Jag ser fram emot allt jag fortfarande kan lära mig och de utmaningar som ligger framför mig på Constellation.

Nikki Jacobi

Personalchef, Constellation

Jag är en mycket ny medlem i Constellation , bara några veckor gammal, men jag är mycket glad över att få gå med i ett team som jag kan se verkligen värdesätter varje person för vad de tillför i rollen och för den person de är som helhet i dess rätta bemärkelse. Jag tycker att vi har ett team med en fantastisk mångfald och det kan vi bara fortsätta att bygga vidare på. 

Helt nyligen anställde vi en ny chefsjurist och en ny finansdirektör som är starka, kraftfulla och smarta kvinnor och som tillför så mycket rikedom och djup till vår organisationskultur. Internationella kvinnodagen är för mig en bra påminnelse om varför organisationer med mångfald är mer framgångsrika och hur vi alla måste vidta åtgärder för att fortsätta att sätta mångfald i centrum för hur vi gör affärer.

Lika lönepolicyer, mentorprogram för kvinnliga talanger, utbildning i mångfald, rättvisa rekryteringspolicyer och bra moderskapspaket kan alla hjälpa och uppmuntra kvinnor att stanna kvar och växa inom en organisation. Men i slutändan slår det alla dessa saker att ha människor som skapar en stödjande, inkluderande kultur.

Florence Demat

Logistikassistent, Constellation Belgien

När jag kom hit visste jag inte mycket om logistik. Jag hade arbetat i 10 år inom detaljhandeln, vilket var något helt annat. Jag försöker varje dag att ge mitt bästa och ständigt bli bättre. Jag har mycket att tacka min mamma för, som har gjort mig till en självständig person som inte är rädd för att ta sig an utmaningar.

Vi är ett kvinnodominerat kontor - det är svårt att göra det bättre än så! Jag känner inte av några ojämlikheter på Constellation eftersom kvinnor har lika många ledarpositioner som män.

Blickar framåt

Vi anser att det är viktigt att erbjuda en plattform för kvinnor att prata om sin tid på Constellation och hur vi kan fortsätta att bygga en arbetsplats som värdesätter mångfald och ger alla möjlighet att utvecklas. Genom att höra direkt från de kvinnor som utgör en så viktig del av vårt team genom Women in Constellation kan vi fortsätta att bygga en arbetsplats som värdesätter mångfald och ytterligare stärka vårt engagemang för vårt team och våra kunder.

Kontakta oss