Kvinner i Constellation : Hvordan teamet vårt hjelper oss iverksette tiltak for inkludering 

På Constellation , tror vi på One Team – samarbeider, deler ideer og handler i gruppens interesse for å skape de beste resultatene for alle. Derfor, i feiringen av den internasjonale kvinnedagen 2025 , reflekterer vi ikke bare over prestasjonene til kvinner i hele virksomheten vår – vi tar grep.

Vi er stolte over å kunngjøre lanseringen av Women in Constellation , vår første bedriftsomfattende Employee Resource Group (ERG). Dette initiativet er utformet for å styrke, løfte og støtte kvinner på tvers av organisasjonen vår, og tilby mentorskap, nettverksbygging og en plattform for å forme en mer inkluderende arbeidsplasskultur.

For å markere denne milepælen har vi snakket med kvinner i forskjellige roller Constellation å høre historiene deres, innsikten deres og hva de mener er nøkkeltrinnene bedrifter kan ta for å skape mer inkluderende arbeidsrom for kvinner. Erfaringene deres fremhever viktigheten av One Team for å bygge en sterkere, mer inkluderende kjølekjede – en der alle har muligheten til å trives.

Rosa Matthewman

Transportkontrollør, Constellation Storbritannia

Jeg begynte rett før jul, og ærlig talt har det vært den beste avgjørelsen jeg har tatt å jobbe her. Det føles som en stor familie; vi jobber alle sammen som et team for å få jobben gjort og gjøre den bedre for sjåførene og kundene. Jeg trives veldig godt i jobben min – det er den første jobben jeg har hatt der det ikke føles som jobb.

Jeg er inspirert av Fiona Hamilton, Transport Manager hos Constellation . Jeg husker den første uken jeg jobbet sammen med henne og så hvordan hun styrte sjåførene. Mengden respekt hun får fra dem har bare blåst meg bort. Måten hun organiserer og planlegger alt for å sørge for at alle arbeiderne ved siden av henne og sjåførene trives, og at arbeidet flyter uten problemer, er virkelig inspirerende.

Nøkkeltrinnene for å gjøre en mer inkluderende arbeidsplass for kvinner er å aldri utelate noen og sørge for at alle får en rettferdig sjanse til hvilken som helst arbeidsvei de ønsker å ta. For eksempel, da jeg gikk for CPC Transport Managers Licens, var jeg bekymret for at ingen ville gi meg en sjanse til å bevise at jeg kunne gjøre rollen i min alder (18), men de gjorde det. Transport er en voksende bransje for både kvinner og menn, som jeg elsker å se og gjør meg glad.

Helen Brookes

Transportkontrollør, Storbritannia

Jeg har hatt gleden av å jobbe for Constellation Cold Logistics i snart 4 år nå. Jeg er ansatt som controller og rollen gir meg variasjon og utfordringer i perfekte proporsjoner.

Min stolteste prestasjon gjennom tiden min kl Constellation er mer en pågående følelse enn en bestemt hendelse. Det er en følelse av at jeg har tillit til å utføre oppgaver som kan få store konsekvenser for lisensinnehavere hvis det ikke gjøres ordentlig. Det er følelsen av at min mening betyr noe og å bli klarert til å handle i interessene til de rundt meg. Som en person som trives med ansvar er jeg ekstremt takknemlig for mulighetene Constellation har gitt meg. 

Vi har noen få kvinnelige sjåfører nå, og for å bryte ned barrierer og for at de skal bli sett på som likestilte, har vi satt sammen våre kvinnelige sjåfører med noen av de etablerte mannlige sjåførene. Dette har gitt fantastiske resultater og nye vennskap har dannet seg som et resultat. Vi må omfavne det enkeltpersoner kan bringe til bordet - noen kan bringe fysisk styrke, en annen emosjonell intelligens, noen andre kan bringe fantastiske forhandlingsevner. Vi har alle flere styrker, men de må høstes i et nærende miljø, et sted hvor folk føler seg komfortable. 

Pien van Winkoop

Site Manager, Constellation Nederland

Jeg jobber som Site Manager i Nijkerk, hvor jeg er ansvarlig for å implementere organisasjonens strategiske retningslinjer. I tillegg fokuserer jeg på salg, skaffe nye kunder og opprettholde relasjoner med eksisterende kunder. 

I Nijkerk driver vi tre anlegg med en samlet lagringskapasitet på 65 000 palleplasser . Nijkerk-anlegget ble utvidet med 20 000 palleplasseringer i 2024, og denne tilleggskapasiteten ble fullt utnyttet i løpet av året av både nye og eksisterende kunder.

En inkluderende arbeidsplass for kvinner er basert på rettferdighet, likeverd og respekt. Det starter med ledelse. De må kommunisere sin forpliktelse til å sikre at alle føler seg hjemme og kan bygge en karriere innenfor

Leanne Keates

Transportkontrollør / sjåfør, Constellation Storbritannia

jeg har vært med Constellation i 3 år nå, og rollen min har endret seg ganske mye. Jeg startet som nattsjåfør, så shuntet jeg midlertidig for dem, så gikk jeg på dager, og nå er jeg transportkontrollør på kontoret.

Jeg jobbet en helg hvor jeg fullførte arbeidet mitt for dagen og dekket vakttelefonen. En kunde hadde et problem med en defekt tilhenger, så jeg tok på meg å gå tilbake på jobb og levere en god tilhenger til dem. Dette betydde at jeg pådro meg en natt ute og en lang dag, men å gjøre dette gledet både kunden og lederen min.

Som kvinnelig lastebilsjåfør var jeg den eneste da jeg begynte på Wolverhampton, noe som gjør oss til en liten minoritet i en mannsverden. Å jobbe med min transportsjef Fiona og se hva hun gjør er en enorm inspirasjon for meg.

Ioana Chicireanu

Plukkekoordinator, Constellation Danmark

Jeg er Plukkkoordinator i Netto-avdelingen i Kolding og har jobbet på Constellation siden oktober 2024.

En av mine stolteste prestasjoner mens jeg jobbet på Constellation har redusert våre plukkefeil ved å implementere bedre kommunikasjon, opplæring og kvalitetskontrolltiltak. Vi streber hele tiden etter å forbedre effektiviteten vår uten å ofre nøyaktigheten.

En kvinne jeg virkelig er inspirert av er Rose Marcario, tidligere administrerende direktør i Patagonia. Hun gjorde Patagonia til et av de mest effektive og bærekraftige selskapene mens hun prioriterte medarbeidertilfredshet, og beviste at en bedrift kan være produktiv uten å ofre de ansattes velvære.

En nøkkelfaktor for å bygge en mer inkluderende arbeidsplass for kvinner krever endringer i atferd og hverdagspraksis. Teamarbeid er et viktig springbrett, så vel som en klar forståelse av kjønnsstereotypier.

Andrea Wellink

Driftsleder, Constellation Nederland

Jeg har jobbet på Constellation i 2,5 år nå. Jeg begynte som kontorassistent, og siden slutten av 2024 har jeg fylt rollen som Driftsleder.

Jeg er veldig stolt over at jeg på bare to år har vært i stand til å jobbe meg opp til Operations Manager og nå har et godt grep om mange prosesser. Jeg ser frem til alt jeg fortsatt kan lære og utfordringene som ligger foran meg Constellation .

Nikki Jacobi

People Director, Constellation

Jeg er et veldig nytt medlem av Constellation team, bare uker etter, men jeg er glad for å bli med i et team som jeg kan se virkelig verdsetter hver person for det de tilfører rollen og personen de er som helhet i sin sanneste forstand. Jeg føler vi har et fantastisk mangfoldig lag og kan bare fortsette å bygge videre på det. 

Helt nylig ansatt vi en ny generaladvokat og finansdirektør som er sterke, mektige, smarte kvinner og tilfører så mye rikdom og dybde til organisasjonskulturen vår. Den internasjonale kvinnedagen for meg er en god påminnelse om hvorfor ulike organisasjoner er mer vellykkede og hvordan vi alle må ta grep for å fortsette å sette mangfold i hjertet av hvordan vi driver virksomhet.

Likelønnspolitikk, veiledningsordninger for kvinnelige talenter, mangfoldstrening, rettferdige rekrutteringspolitikker og gode fødselspakker kan alle hjelpe og oppmuntre kvinner til å bli og vokse i en organisasjon. Men til syvende og sist slår det å ha folk som skaper en støttende, inkluderende kultur alle disse tingene.

Florence Demat

Logistikkassistent, Constellation Belgia

Da jeg kom, kunne jeg ikke så mye om logistikk. Jeg hadde jobbet i 10 år i detaljhandelen, noe som var helt annerledes. Jeg prøver hver dag å gi det beste av meg selv og å forbedre meg hele tiden. Jeg skylder mye til mamma, som har gjort meg til en selvstendig person som ikke er redd for å ta utfordringer.

Vi er et overveiende kvinnelig kontor – det er vanskelig å gjøre det bedre enn det! Jeg føler ingen ulikheter ved Constellation fordi kvinner har like mange lederstillinger som menn.

Gleder meg

Vi mener det er viktig å tilby en plattform for kvinner å snakke om tiden sin på Constellation og hvordan vi kan fortsette å bygge en arbeidsplass som verdsetter mangfold og setter alle i stand til å trives. Ved å høre direkte fra kvinnene som utgjør en så integrert del av teamet vårt gjennom Women in Constellation , kan vi fortsette å bygge en arbeidsplass som verdsetter mangfold, og ytterligere styrker vårt engasjement for teamet vårt og kundene våre.

Kontakt oss