Likestilling, mangfold og inkludering

Som Europas ledende leverandør av kjølelager spiller medarbeiderne våre en avgjørende rolle for vår suksess. Våre kolleger over hele Europa har mange forskjellige bakgrunner, med ulike historier, evner og erfaringer.

Hva EDI betyr for oss

Likestilling

Likestilling betyr at alle mennesker skal ha like rettigheter og muligheter. Dette oppnås ved å sikre rettferdig behandling for alle og sørge for at de som kan være vanskeligstilte, kan få de verktøyene de trenger for å få tilgang til de samme, rettferdige mulighetene som sine jevnaldrende.

Mangfold

Mangfold betyr å forstå at alle mennesker er unike, og å omfavne menneskers ulikheter, inkludert deres tro, evner, preferanser, bakgrunn, verdier og identiteter. Vi har som mål å samle mennesker med ulik bakgrunn, ferdigheter og erfaringer på alle nivåer i virksomheten.

Inkludering

Inkludering betyr at alle mennesker i virksomheten, uten unntak, føler seg inkludert, respektert og verdsatt.

Våre viktigste mål for EDI

Målet vårt er å sikre at vi gir alle ansatte like rettigheter og muligheter, at vi omfavner hele spekteret av mangfold i virksomheten vår og i samfunnet for øvrig, og at vi sørger for et inkluderende miljø for alle ansatte. Vi oppnår dette gjennom tre nøkkelområder:

Retningslinjer, prosesser og opplæring

Vi har allerede et robust sett med retningslinjer og prosesser på plass, blant annet en konsernomfattende EDI-policy og en policy for etikk i virksomheten med nulltoleranse for diskriminering, samt en sikker varslingsprosess som gjør det mulig å varsle konfidensielt eller anonymt.

Vi supplerer disse retningslinjene og prosessene med relevant opplæring for ledere og medarbeidere, for eksempel om ubevisste fordommer, for å sikre rettferdig og konsekvent behandling i intervjuprosessen.

Mangfoldig medarbeiderstemme

Vi har som mål å fremme et åpent og samarbeidsorientert miljø på arbeidsplassen for å sikre at alle stemmer blir hørt. Vi tilbyr flere formelle fora lokalt, samt en anonym tredjepartsundersøkelse der alle ansatte kan gi tilbakemeldinger.

Vi er opptatt av å sikre at våre mangfoldige medarbeidere har en stemme i selskapet. Vi har forpliktet oss til å sikre tilstrekkelig representasjon fra ulike grupper i medarbeiderforaene våre, og vi planlegger også å starte medarbeiderstyrte ressursgrupper (ERG-er) for å skape et fellesskap og en stemme for disse ulike gruppene.

Partnerskap

Vi har inngått samarbeid med en rekke initiativer og organisasjoner for å fremme likestilling, mangfold og inkludering i virksomheten vår og i bransjen for øvrig. Vi har som mål å utforske partnerskap med andre relevante organisasjoner som støtter våre EDI-mål.

Disse inkluderer:

Kvinner i kjølekjeden

Constellation er en av grunnleggerne av Women in Cold Chain-initiativet. Initiativet har som mål å støtte opp om kjønnsmangfoldet og oppmuntre flere kvinner til å vurdere en karriere i bransjen.

Lidwina

Constellation har inngått et samarbeid med Lidwina i Belgia for å gjøre det mulig for personer med nedsatt funksjonsevne eller andre hindringer for sysselsetting å finne meningsfylt arbeid i organisasjonen vår. Gjennom dette programmet sikrer vi like muligheter og omfavner mangfold.