Constellation Medarrangør for det tredje arrangementet for kvinner i kjølekjeden i Leeds

«Ved å integrere mangfold og inkludering i måten vi opererer på Constellation , vi tiltrekker oss og beholder dyktige folk. Det oversettes direkte til tjenesten vi tilbyr: vi vet at motiverte, engasjerte team føler seg bemyndiget til å levere pålitelighet, fleksibilitet og, viktigst av alt, stor verdi til kundene våre.»

– Nikki Jacobi , konserndirektør for personal og kommunikasjon, Constellation

Denne sommeren, Constellation Cold Logistics var medarrangører for det tredje Women in Cold Chain (WiCC)-arrangementet i Leeds – som samlet mer enn 60 fagfolk fra hele sektoren til en dag med diskusjon, læring og samarbeid.

Til Constellation Å støtte WiCC handler om mer enn bare sponsing. Det gjenspeiler våre verdier i praksis : Tillit, fortreffelighet, entreprenørskap og ett lag. 

• Tillit vokser når kolleger føler seg støttet og trygge på å bidra. 
• Fortreffelighet oppnås når vi trekker på et bredt spekter av perspektiver og erfaringer for å løse utfordringer. 
• Entreprenørskap styrkes når folk føler seg bemyndiget til å ta initiativ og lede endring. 
• Å jobbe som ett team sikrer at alle har muligheten til å lykkes, uavhengig av rolle, bakgrunn eller kjønn.

Ved å skape arbeidsplasser der kvinner kan vokse og trives , styrker vi vår evne til å levere pålitelige, innovative og kundefokuserte løsninger. Arrangementer som WiCC viser hvordan det å leve etter våre verdier i det daglige direkte forbedrer kvaliteten på tjenestene vi tilbyr kunder over hele Europa.

Fremme endring gjennom samarbeid

Arrangementet inneholdt tankevekkende foredrag fra ledere i Co-op, Oakland International, Tek Freight, Dawsongroup og Star Refrigeration. Vår konserndirektør for personal- og kommunikasjonsarbeid, Nikki Jacobi, delte hvordan bedrifter kan tiltrekke seg, pleie og utvikle kvinnelige talenter i kjølekjeden.

Disse samtalene gjenspeiler vår forpliktelse til fortreffelighet – vi streber etter å gå lenger enn forventet ved å forbedre måten vi bringer talenter inn i bransjen vår på. Ved å sikre en bredere blanding av perspektiver og ferdigheter er vi bedre rustet til å forutse behovene til komplekse kunder som Royal Greenland , raskt tilpasse oss utfordringer og levere konsekvent høykvalitetstjenester over hele Europa.

Vi ønsket også Shireen Ali Khan fra Women in Transport velkommen, som ledet en sterk sesjon om ubevisste fordommer. Constellation Å bekjempe skjevheter er en del av å leve ut verdien vår om tillit – å skape miljøer der alle teammedlemmer kan bidra med selvtillit.

Viktigere er det at WiCC trives med støtte fra allierte. Vi var glade for at Kevin Ryder og Ben Price ble med fra Constellation Storbritannia, som demonstrerer verdien av One Team in action . Akkurat som vi samarbeider tett med kunder for å skape løsninger i fellesskap, krever fremgang innen mangfold og inkludering samarbeid på tvers av hele virksomheten.

Leeds-arrangementet ble kyndig organisert av Fiona Hamilton (regional transportsjef) og Vicky Stonehouse (HR-sjef, Storbritannia og Irland). Deres lederskap viser hvordan entreprenørskap blir til virkelighet – å ta initiativ til å levere noe slagkraftig som styrker både kulturen vår og kundetilbudet vårt.

Ved å integrere mangfold og inkludering i måten vi opererer på, tiltrekker og beholder vi dyktige mennesker. Det oversettes direkte til tjenesten vi tilbyr: motiverte og engasjerte team som er i stand til å levere pålitelighet, fleksibilitet og verdi til kundene.

Inkludering i praksis

Dagen ble avsluttet med en cocktaillagingsøkt – en påminnelse om at inkludering også betyr å bygge forbindelser og nyte tiden sammen. Delte opplevelser som dette styrker vår følelse av ett lag og gjør oss mer motstandsdyktige når vi vender tilbake til vårt daglige arbeid.

På Constellation Vi vet at initiativer som WiCC ikke er engangshendelser. De er en del av Constellation langsiktige visjon : å levere fremragende kaldlogistikk med lokal markedsekspertise over hele Europa. Sammen med WiCC er vi stolte av å ha deltatt i Big Logistics Diversity Challenge – et nasjonalt arrangement som forener logistikkselskaper for å fremme inkludering gjennom teamaktiviteter, samarbeid og delt beste praksis.

Sammen demonstrerer disse initiativene vår bredere forpliktelse til å bygge en bransje som er mer inkluderende, mer representativ og bedre rustet til å betjene kunder. Ved å leve etter våre verdier om tillit, fortreffelighet, entreprenørskap og ett team, bygger vi en kultur som tiltrekker seg mangfoldig talent, styrker virksomheten vår og sikrer at vi forblir den kjølekjedepartneren kundene våre stoler på.

Kontakt oss.