Vrouwen in Constellation: Hoe ons team ons helpt actie te ondernemen voor inclusie 

Bij Constellation geloven we in One Team - samenwerken, ideeën delen en handelen in het belang van de groep om de beste resultaten voor iedereen te behalen. Daarom staan we ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag 2025 niet alleen stil bij de prestaties van vrouwen in ons bedrijf - we ondernemen ook actie.

Met trots kondigen we de lancering aan van Women in Constellation, onze eerste bedrijfsbrede Employee Resource Group (ERG). Dit initiatief is ontworpen om vrouwen in onze organisatie te versterken, te verbeteren en te ondersteunen, door mentorschap, netwerken en een platform te bieden om een meer inclusieve werkcultuur te creëren.

Om deze mijlpaal te vieren, hebben we gesproken met vrouwen in verschillende functies binnen Constellation om hun verhalen en inzichten te horen, en wat volgens hen de belangrijkste stappen zijn die bedrijven kunnen nemen om meer inclusieve werkomgevingen voor vrouwen te creëren. Hun ervaringen onderstrepen het belang van One Team bij het opbouwen van een sterkere, meer inclusieve koudeketen - een keten waarin iedereen de kans krijgt om zich te ontplooien.

Rosa Matthewman

Transportcontroleur, Constellation UK

Ik ben net voor Kerstmis begonnen en eerlijk gezegd is het de beste beslissing geweest die ik hier heb genomen. Het voelt als een grote familie; we werken allemaal samen als een team om de klus te klaren en het beter te maken voor de chauffeurs en klanten. Ik geniet echt van mijn werk - het is de eerste baan die ik heb waarbij het niet voelt als werken.

Ik word geïnspireerd door Fiona Hamilton, de Transport Manager bij Constellation. Ik weet nog dat ik de eerste week met haar samenwerkte en zag hoe ze de chauffeurs aanstuurde. De hoeveelheid respect die ze van hen krijgt, heeft me versteld doen staan. De manier waarop ze alles organiseert en plant om ervoor te zorgen dat alle werknemers naast haar en de chauffeurs tevreden zijn en het werk probleemloos verloopt, is echt inspirerend.

De belangrijkste stappen om een meer inclusieve werkplek voor vrouwen te creëren is om nooit iemand buiten te sluiten en ervoor te zorgen dat iedereen een eerlijke kans krijgt op elk werkpad dat ze willen volgen. Toen ik bijvoorbeeld mijn CPC-licentie voor transportmanager ging halen, was ik bang dat niemand me een kans zou geven om te bewijzen dat ik de functie op mijn leeftijd (18) aankon, maar dat deden ze wel. Transport is een groeiende sector voor zowel vrouwen als mannen en dat vind ik geweldig om te zien en maakt me blij.

Helen Brookes

Transportcontroleur, Verenigd Koninkrijk

Ik werk nu bijna 4 jaar met veel plezier voor Constellation Cold Logistics . Ik ben werkzaam als controller en de functie biedt mij afwisseling en uitdagingen in perfecte proporties.

Mijn meest trotse prestatie gedurende mijn tijd bij Constellation is meer een voortdurend gevoel dan één bepaalde gebeurtenis. Het is het gevoel dat mij taken worden toevertrouwd die grote gevolgen kunnen hebben voor vergunninghouders als ze niet goed worden uitgevoerd. Het gevoel dat mijn mening ertoe doet en het vertrouwen dat ik handel in het belang van de mensen om me heen. Als iemand die gedijt op verantwoordelijkheid ben ik ontzettend dankbaar voor de kansen die Constellation mij heeft geboden. 

We hebben nu een aantal vrouwelijke coureurs en om barrières te slechten en hen als gelijken te laten zien, hebben we onze vrouwelijke coureurs gekoppeld aan een aantal van de gevestigde mannelijke coureurs. Dit heeft prachtige resultaten opgeleverd en er zijn nieuwe vriendschappen ontstaan. We moeten omarmen wat individuen kunnen inbrengen - iemand kan fysieke kracht inbrengen, iemand anders emotionele intelligentie, iemand anders fantastische onderhandelingsvaardigheden. We hebben allemaal meerdere sterke punten, maar die moeten we benutten in een stimulerende omgeving, ergens waar mensen zich op hun gemak voelen. 

Pien van Winkoop

Locatiemanager, Constellation Nederland

Ik werk als Site Manager in Nijkerk, waar ik verantwoordelijk ben voor de uitvoering van het strategisch beleid van de organisatie. Daarnaast richt ik me op sales, het werven van nieuwe klanten en het onderhouden van relaties met bestaande klanten. 

In Nijkerk hebben we drie faciliteiten met een gezamenlijke opslagcapaciteit van 65.000 palletlocaties. De vestiging in Nijkerk werd in 2024 uitgebreid met 20.000 palletlocaties en deze extra capaciteit werd binnen het jaar volledig benut door zowel nieuwe als bestaande klanten.

Een inclusieve werkplek voor vrouwen is gebaseerd op eerlijkheid, gelijkheid en respect. Het begint bij het leiderschap. Zij moeten duidelijk maken dat ze er alles aan doen om ervoor te zorgen dat iedereen zich thuis voelt en een carrière kan opbouwen binnen het bedrijf.

Leanne Keates

Transportcontroleur / Chauffeur, Constellation UK

Ik werk nu 3 jaar bij Constellation en mijn rol is behoorlijk veranderd. Ik ben begonnen als nachtchauffeur, toen heb ik tijdelijk voor ze gerangeerd, toen ben ik op dagen gaan werken en nu ben ik Transport Controller op kantoor.

Ik werkte een weekend waarin ik mijn werk voor die dag had afgerond en de aanwezigheidsdienst had overgenomen. Een klant had een probleem met een defecte trailer, dus nam ik het op me om weer aan het werk te gaan en een goede trailer af te leveren. Dit betekende dat ik een avondje uit moest en een lange dag had, maar de klant en mijn manager waren er blij mee.

Als vrouwelijke vrachtwagenchauffeur was ik de enige toen ik bij Wolverhampton begon, wat ons een kleine minderheid maakt in een mannenwereld. Werken met mijn Transport Manager Fiona en zien wat zij doet is een enorme inspiratie voor mij.

Ioana Chicireanu

Plukcoördinator, Constellation Denemarken

Ik ben een Picking Coordinator op de Netto afdeling in Kolding en werk sinds oktober 2024 bij Constellation .

Een van mijn meest trotse prestaties tijdens mijn werk bij Constellation is het verminderen van onze orderverzamelfouten door het implementeren van betere communicatie, training en kwaliteitscontrolemaatregelen. We streven er voortdurend naar om onze efficiëntie te verbeteren zonder aan nauwkeurigheid in te boeten.

Een vrouw waar ik echt door geïnspireerd ben is Rose Marcario, voormalig CEO van Patagonia. Ze maakte van Patagonia een van de meest efficiënte en duurzame bedrijven, terwijl ze prioriteit gaf aan de tevredenheid van werknemers. Ze bewees dat een bedrijf productief kan zijn zonder het welzijn van werknemers op te offeren.

Een sleutelfactor in het opbouwen van een meer inclusieve werkplek voor vrouwen vereist veranderingen in gedrag en dagelijkse praktijken. Teamwerk is een essentiële stap voorwaarts, evenals een duidelijk begrip van genderstereotypen.

Andrea Wellink

Manager Operations, Constellation Nederland

Ik werk nu 2,5 jaar bij Constellation . Ik ben begonnen als office assistant en sinds eind 2024 vervul ik de rol van Operations Manager.

Ik ben er erg trots op dat ik me in slechts twee jaar heb kunnen opwerken tot Operations Manager en nu veel processen onder de knie heb. Ik kijk uit naar alles wat ik nog kan leren en de uitdagingen die voor me liggen bij Constellation.

Nikki Jacobi

Directeur Mensen, Constellation

Ik ben nog maar een paar weken lid van het Constellation , maar ik ben erg blij dat ik deel uitmaak van een team waarvan ik kan zien dat het iedereen waardeert om wat hij of zij in de rol inbrengt en om wie hij of zij in de ware zin van het woord is. Ik heb het gevoel dat we een geweldig divers team hebben en daar kunnen we alleen maar verder op bouwen. 

Onlangs hebben we een nieuwe General Counsel en Finance Director aangenomen. Dit zijn sterke, krachtige en slimme vrouwen die zoveel rijkdom en diepgang toevoegen aan onze organisatiecultuur. Internationale Vrouwendag is voor mij een mooie herinnering aan het feit dat diverse organisaties succesvoller zijn en dat we allemaal actie moeten ondernemen om diversiteit een centrale plaats te geven in onze manier van zakendoen.

Beleid voor gelijke beloning, mentorprogramma's voor vrouwelijk talent, diversiteitstraining, een eerlijk aanwervingsbeleid en goede moederschapspakketten kunnen vrouwen allemaal helpen en aanmoedigen om binnen een organisatie te blijven en door te groeien. Maar uiteindelijk zijn het de mensen die een ondersteunende, inclusieve cultuur creëren die al deze dingen overtreffen.

Florence Demat

Logistiek medewerker, Constellation België

Toen ik aankwam, wist ik niet veel over logistiek. Ik had 10 jaar in de detailhandel gewerkt, wat heel anders was. Ik probeer elke dag het beste van mezelf te geven en me voortdurend te verbeteren. Ik heb veel te danken aan mijn moeder, die een zelfstandig persoon van me heeft gemaakt die niet bang is om uitdagingen aan te gaan.

We zijn een overwegend vrouwelijk kantoor - het is moeilijk om het beter te doen dan dat! Ik voel geen ongelijkheid bij Constellation omdat vrouwen evenveel leidinggevende functies bekleden als mannen.

Vooruitkijken

Wij geloven dat het van vitaal belang is om vrouwen een platform te bieden om te praten over hun tijd bij Constellation en hoe we kunnen blijven bouwen aan een werkplek die diversiteit waardeert en iedereen in staat stelt zich te ontplooien. Door via Women in Constellation rechtstreeks te luisteren naar de vrouwen die zo'n integraal deel uitmaken van ons team, kunnen we blijven bouwen aan een werkplek die diversiteit waardeert en onze toewijding aan ons team en onze klanten verder versterkt.

Contacteer ons