Gelijkheid, diversiteit en inclusie

Als toonaangevende Europese aanbieder van koel- en vriesopslag spelen onze mensen een cruciale rol in ons succes. Onze collega's in heel Europa hebben veel verschillende achtergronden, met uiteenlopende geschiedenissen, vaardigheden en ervaringen.

Wat EDI voor ons betekent

Gelijkheid

Gelijkheid betekent dat alle mensen gelijke rechten en kansen moeten hebben. Dit wordt bereikt door iedereen eerlijk te behandelen en ervoor te zorgen dat mensen met een achterstand de middelen krijgen die ze nodig hebben om toegang te krijgen tot dezelfde, eerlijke kansen als hun leeftijdsgenoten.

Diversiteit

Diversiteit betekent begrijpen dat iedereen uniek is en de verschillen van mensen omarmen, inclusief hun overtuigingen, vaardigheden, voorkeuren, achtergronden, waarden en identiteiten. We streven ernaar om mensen met verschillende achtergronden, vaardigheden en ervaringen op alle niveaus van het bedrijf samen te brengen.

Opname

Inclusie betekent dat alle mensen binnen het bedrijf, zonder uitzondering, zich opgenomen, gerespecteerd en gewaardeerd voelen.

Onze belangrijkste doelstellingen voor EDI

Ons doel is ervoor te zorgen dat we al onze medewerkers gelijke rechten en kansen bieden, het volledige spectrum van diversiteit binnen ons bedrijf en de bredere gemeenschap omarmen en een inclusieve omgeving voor al onze medewerkers garanderen. We bereiken dit op drie belangrijke gebieden:

Beleid, processen en training

We beschikken al over een robuuste reeks beleidsregels en processen, waaronder een groepsbreed EDI-beleid en een Ethics in Business-beleid met nultolerantie voor discriminatie, en een veilig klokkenluiders- en klachtenproces dat vertrouwelijke of anonieme rapportage mogelijk maakt.

We vullen dit beleid en deze processen aan met relevante training voor onze managers en medewerkers, bijvoorbeeld over onbewuste vooroordelen om een eerlijke en consistente behandeling in het sollicitatieproces te garanderen.

Diverse werknemersstemmen

We streven naar een open en op samenwerking gerichte omgeving op de werkplek om ervoor te zorgen dat alle stemmen worden gehoord. We bieden verschillende formele forums op lokaal niveau, evenals een anonieme enquête van een derde partij voor alle werknemers om feedback te geven.

We zetten ons in om ervoor te zorgen dat onze diverse werknemers een stem hebben in het bedrijf. We zetten ons in om ervoor te zorgen dat diverse groepen voldoende vertegenwoordigd zijn in onze werknemersforums en we zijn ook van plan om Employee Resource Groups (ERG's) onder leiding van werknemers op te richten om een gemeenschap en een stem voor deze diverse groepen te creëren.

Samenwerkingsverbanden

We werken samen met een aantal initiatieven en organisaties om Gelijkheid, Diversiteit en Inclusie binnen ons bedrijf en de bredere sector te ondersteunen. We streven ernaar om partnerschappen aan te gaan met andere relevante organisaties die onze EDI-doelstellingen ondersteunen.

Deze omvatten:

Vrouwen in de koudeketen

Constellation is een van de oprichters van het Women in Cold Chain initiatief. Het initiatief heeft als doel genderdiversiteit te ondersteunen en meer vrouwen aan te moedigen een carrière in de sector te overwegen.

Lidwina

Constellation is een partnerschap aangegaan met Lidwina in België om mensen met een handicap of andere belemmeringen op de arbeidsmarkt in staat te stellen zinvol werk te vinden binnen onze organisatie. Via dit programma zorgen we voor gelijke kansen en omarmen we diversiteit.