Les femmes dans la Constellation: Comment notre équipe nous aide à agir pour l'inclusion 

Chez Constellation, nous croyons en une équipe unique - qui collabore, partage ses idées et agit dans l'intérêt du groupe afin d'obtenir les meilleurs résultats pour tous. C'est pourquoi, à l'occasion de la Journée internationale de la femme 2025, nous ne nous contentons pas de réfléchir aux réalisations des femmes au sein de notre entreprise, nous agissons.

Nous sommes fiers d'annoncer le lancement de Women in Constellation, notre premier groupe de ressources pour les employés (ERG) à l'échelle de l'entreprise. Cette initiative a pour but d'autonomiser, d'élever et de soutenir les femmes au sein de notre organisation, en leur offrant un mentorat, un réseau et une plateforme pour façonner une culture d'entreprise plus inclusive.

Pour marquer cette étape, nous nous sommes entretenus avec des femmes occupant différents postes au sein de Constellation afin de connaître leurs histoires, leurs points de vue et ce qu'elles pensent être les mesures clés que les entreprises peuvent prendre pour créer des espaces de travail plus inclusifs pour les femmes. Leurs expériences soulignent l'importance de l'équipe unique dans la construction d'une chaîne du froid plus forte et plus inclusive - une chaîne où chacun a la possibilité de s'épanouir.

Rosa Matthewman

Contrôleur de transport, Constellation UK

J'ai commencé juste avant Noël et, honnêtement, c'est la meilleure décision que j'ai prise en travaillant ici. Nous avons l'impression d'être une grande famille ; nous travaillons tous ensemble, en équipe, pour faire le travail et l'améliorer pour les conducteurs et les clients. J'aime vraiment mon travail - c'est le premier emploi que j'ai eu où je n'ai pas l'impression de travailler.

Je suis inspirée par Fiona Hamilton, la directrice des transports de Constellation. Je me souviens de la première semaine où j'ai travaillé à ses côtés et où j'ai vu comment elle gérait les chauffeurs. Le respect qu'elle obtient d'eux m'a époustouflée. La façon dont elle organise et planifie tout pour s'assurer que tous les travailleurs à ses côtés et les chauffeurs sont heureux et que le travail se déroule sans problème est une véritable source d'inspiration.

La clé d'un lieu de travail plus inclusif pour les femmes est de ne jamais laisser personne de côté et de s'assurer que tout le monde a une chance équitable de suivre la voie professionnelle qu'il souhaite emprunter. Par exemple, lorsque j'ai passé mon permis CPC de gestionnaire de transport, je craignais que personne ne me donne l'occasion de prouver que je pouvais assumer cette fonction à mon âge (18 ans), mais c'est ce qui s'est passé. Le transport est un secteur en pleine expansion, tant pour les femmes que pour les hommes, ce qui me réjouit et me rend heureuse.

Helen Brookes

Contrôleur des transports, Royaume-Uni

J'ai le plaisir de travailler pour Constellation Cold Logistics depuis près de 4 ans maintenant. Je suis employé en tant que contrôleur et mon rôle me permet de varier les plaisirs et de relever les défis dans des proportions parfaites.

La réalisation dont je suis le plus fier depuis que je travaille pour Constellation est plus un sentiment permanent qu'un événement particulier. C'est le sentiment que l'on me fait confiance pour effectuer des tâches qui pourraient avoir de lourdes conséquences pour les détenteurs de licences si elles n'étaient pas effectuées correctement. C'est le sentiment que mon opinion compte et que l'on me fait confiance pour agir dans l'intérêt de ceux qui m'entourent. En tant que personne qui s'épanouit dans les responsabilités, je suis extrêmement reconnaissante des opportunités que Constellation m'a offertes. 

Nous avons maintenant quelques femmes pilotes et, pour faire tomber les barrières et pour qu'elles soient considérées comme égales, nous avons jumelé nos femmes pilotes avec certains des pilotes masculins établis. Cela a donné de très bons résultats et de nouvelles amitiés se sont nouées. Nous devons accepter ce que les individus peuvent apporter à la table - quelqu'un peut apporter la force physique, un autre l'intelligence émotionnelle, un autre encore peut apporter de fabuleuses compétences en matière de négociation. Nous avons tous des forces multiples, mais elles doivent être exploitées dans un environnement stimulant, où les gens se sentent à l'aise. 

Pien van Winkoop

Responsable de site, Constellation Pays-Bas

Je travaille comme gestionnaire de site à Nijkerk, où je suis responsable de la mise en œuvre des politiques stratégiques de l'organisation. En outre, je me concentre sur les ventes, l'acquisition de nouveaux clients et le maintien des relations avec les clients existants. 

À Nijkerk, nous exploitons trois installations avec une capacité de stockage combinée de 65 000 emplacements de palettes. Le site de Nijkerk a été agrandi de 20 000 emplacements de palettes en 2024, et cette capacité supplémentaire a été entièrement utilisée au cours de l'année par des clients nouveaux et existants.

Un lieu de travail inclusif pour les femmes est fondé sur l'équité, l'égalité et le respect. Cela commence par les dirigeants. Ils doivent faire part de leur engagement à faire en sorte que chacun se sente chez soi et puisse faire carrière au sein de l'entreprise.

Leanne Keates

Contrôleur des transports / Chauffeur, Constellation UK

Cela fait maintenant trois ans que je travaille pour Constellation et mon rôle a beaucoup évolué. J'ai commencé comme chauffeur de nuit, puis j'ai effectué des manœuvres temporaires pour eux, j'ai ensuite travaillé de jour, et maintenant je suis contrôleur de transport au bureau.

Lors d'un week-end, j'ai terminé mon travail de la journée et j'ai assuré l'astreinte téléphonique. Un client avait un problème avec une remorque défectueuse, j'ai donc pris sur moi de retourner au travail et de lui livrer une bonne remorque. Cela m'a valu une nuit de travail et une longue journée, mais j'ai satisfait le client et mon supérieur.

En tant que conductrice de poids lourds, j'étais la seule lorsque j'ai commencé à Wolverhampton, ce qui fait de nous une petite minorité dans un monde d'hommes. Travailler avec ma directrice des transports, Fiona, et voir ce qu'elle fait est une grande source d'inspiration pour moi.

Ioana Chicireanu

Coordinateur de la préparation des commandes, Constellation Danemark

Je suis coordinateur de la préparation des commandes dans le département Netto à Kolding et je travaille chez Constellation depuis octobre 2024.

L'une des réalisations dont je suis le plus fier depuis que je travaille chez Constellation est la réduction des erreurs de préparation des commandes grâce à l'amélioration de la communication, de la formation et des mesures de contrôle de la qualité. Nous nous efforçons constamment d'améliorer notre efficacité sans sacrifier la précision.

Rose Marcario, ancienne PDG de Patagonia, est une femme qui m'inspire vraiment. Elle a fait de Patagonia l'une des entreprises les plus efficaces et les plus durables tout en accordant la priorité à la satisfaction des travailleurs, prouvant ainsi qu'une entreprise peut être productive sans sacrifier le bien-être de ses employés.

La création d'un lieu de travail plus inclusif pour les femmes passe par un changement des comportements et des pratiques quotidiennes. Le travail d'équipe est une étape essentielle, de même qu'une bonne compréhension des stéréotypes liés au genre.

Andrea Wellink

Responsable des opérations, Constellation Pays-Bas

Je travaille à la Constellation depuis maintenant 2,5 ans. J'ai commencé en tant qu'assistante de bureau, et depuis la fin de l'année 2024, j'occupe le poste de responsable des opérations.

Je suis très fière d'avoir pu, en deux ans seulement, gravir les échelons jusqu'au poste de directeur des opérations et d'avoir acquis une solide maîtrise de nombreux processus. Je me réjouis de tout ce que je peux encore apprendre et des défis qui m'attendent à Constellation.

Nikki Jacobi

Directeur des ressources humaines, Constellation

Je suis un tout nouveau membre de l'équipe Constellation , depuis quelques semaines seulement, mais je suis ravi de rejoindre une équipe qui, je le vois, apprécie vraiment chaque personne pour ce qu'elle apporte à son rôle et pour la personne qu'elle est dans son ensemble, au sens le plus vrai du terme. J'ai le sentiment que nous avons une équipe merveilleusement diversifiée et que nous ne pouvons que continuer à construire sur cette base. 

Très récemment, nous avons engagé une nouvelle conseillère générale et une nouvelle directrice financière qui sont des femmes fortes, puissantes et intelligentes et qui ajoutent tellement de richesse et de profondeur à notre culture organisationnelle. La Journée internationale de la femme est pour moi l'occasion de rappeler pourquoi les organisations diversifiées sont plus performantes et comment nous devons tous prendre des mesures pour continuer à placer la diversité au cœur de notre mode de fonctionnement.

Les politiques d'égalité salariale, les programmes de mentorat pour les talents féminins, la formation à la diversité, les politiques de recrutement équitables et les bons programmes de maternité sont autant d'éléments qui peuvent aider et encourager les femmes à rester et à évoluer au sein d'une organisation. Mais en fin de compte, le fait d'avoir des personnes qui créent une culture de soutien et d'intégration l'emporte sur tous ces éléments.

Florence Demat

Assistant logistique, Constellation Belgique

Lorsque je suis arrivé, je ne connaissais pas grand-chose à la logistique. J'avais travaillé pendant 10 ans dans le commerce de détail, ce qui était complètement différent. J'essaie chaque jour de donner le meilleur de moi-même et de m'améliorer constamment. Je dois beaucoup à ma mère, qui a fait de moi une personne indépendante qui n'a pas peur de relever des défis.

Nous sommes un bureau à prédominance féminine - il est difficile de faire mieux ! Je ne ressens aucune inégalité au sein de Constellation car les femmes occupent autant de postes de direction que les hommes.

Regarder vers l'avenir

Nous pensons qu'il est essentiel d'offrir une plateforme aux femmes pour qu'elles puissent parler de leur expérience chez Constellation et de la manière dont nous pouvons continuer à construire un lieu de travail qui valorise la diversité et donne à chacun les moyens de s'épanouir. En écoutant directement les femmes qui font partie intégrante de notre équipe par le biais de Women in Constellation, nous pouvons continuer à construire un lieu de travail qui valorise la diversité et renforce notre engagement envers notre équipe et nos clients.

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