Constellation co-organise le troisième événement sur les femmes dans la chaîne du froid à Leeds

"En intégrant la diversité et l'inclusion dans notre mode de fonctionnement au sein de Constellation, nous attirons et retenons des personnes brillantes. Cela se traduit directement dans le service que nous fournissons : nous savons que des équipes motivées et engagées se sentent habilitées à offrir fiabilité, flexibilité et, surtout, une grande valeur à nos clients".

- Nikki Jacobi, directrice du personnel et de la communication du groupe Constellation

Cet été, Constellation Cold Logistics a co-organisé le troisième événement Women in Cold Chain (WiCC) à Leeds, réunissant plus de 60 professionnels du secteur pour une journée de discussion, d'apprentissage et de collaboration.

Pour Constellation, soutenir le WiCC est plus qu'un simple parrainage. Il reflète nos valeurs en action: La confiance, l'excellence, l'esprit d'entreprise et une équipe. 

• La confiance se développe lorsque les collègues se sentent soutenus et confiants dans leur contribution. 
• L'excellence est atteinte lorsque nous nous appuyons sur un large éventail de perspectives et d'expériences pour relever les défis. 
• L'esprit d'entreprise est renforcé lorsque les personnes se sentent habilitées à prendre des initiatives et à conduire le changement. 
• Travailler en équipe permet à chacun d'avoir la possibilité de réussir, quels que soient son rôle, ses origines ou son sexe.

En créant des lieux de travail où les femmes peuvent se développer et s'épanouir, nous renforçons notre capacité à fournir des solutions fiables, innovantes et axées sur le client. Des événements comme le WiCC montrent comment le fait de vivre nos valeurs au quotidien améliore directement la qualité du service que nous fournissons à nos clients dans toute l'Europe.

Promouvoir le changement par la collaboration

Des responsables de Co-op, Oakland International, Tek Freight, Dawsongroup et Star Refrigeration ont présenté des exposés qui ont suscité la réflexion. Nikki Jacobi, directrice du personnel et de la communication de notre groupe, a expliqué comment les entreprises peuvent attirer, nourrir et développer les talents féminins dans la chaîne du froid.

Ces conversations reflètent notre engagement en faveur de l'excellence : nous nous efforçons d'aller plus loin en améliorant la manière dont nous intégrons les talents dans notre secteur. En garantissant un plus large éventail de perspectives et de compétences, nous sommes mieux équipés pour anticiper les besoins de clients complexes tels que Royal Greenland, pour nous adapter rapidement aux défis et pour fournir un service de qualité constante dans toute l'Europe.

Nous avons également accueilli Shireen Ali Khan de Women in Transport, qui a animé une session puissante sur les préjugés inconscients. Pour Constellation, la lutte contre les préjugés fait partie de notre valeur de confiance - créer des environnements où chaque membre de l'équipe peut contribuer en toute confiance.

Il est important de noter que le WiCC prospère avec le soutien de ses alliés. Nous sommes ravis que Kevin Ryder et Ben Price nous aient rejoints depuis Constellation UK, démontrant ainsi la valeur d'une équipe unique en action. Tout comme nous travaillons en étroite collaboration avec les clients pour cocréer des solutions, les progrès en matière de diversité et d'inclusion nécessitent une collaboration dans l'ensemble de l'entreprise.

L'événement de Leeds a été organisé de main de maître par Fiona Hamilton (responsable régionale des transports) et Vicky Stonehouse (responsable des ressources humaines pour le Royaume-Uni et l'Irlande). Leur leadership montre comment l'esprit d'entreprise prend vie - en prenant l'initiative de réaliser quelque chose d'important qui renforce à la fois notre culture et notre offre à la clientèle.

En intégrant la diversité et l'inclusion dans notre mode de fonctionnement, nous attirons et retenons des personnes brillantes. Cela se traduit directement dans le service que nous fournissons : des équipes motivées et engagées qui sont habilitées à offrir fiabilité, flexibilité et valeur aux clients.

L'inclusion en action

La journée s'est achevée par une séance de préparation de cocktails, qui nous a rappelé que l'inclusion signifie aussi tisser des liens et passer du temps ensemble. Des expériences partagées comme celle-ci renforcent notre sentiment d'appartenance à une seule et même équipe et nous rendent plus résistants lorsque nous retournons à notre travail quotidien.

Chez Constellation, nous savons que des initiatives comme le WiCC ne sont pas des événements ponctuels. Elles s'inscrivent dans la vision à long terme deConstellation: offrir l'excellence en matière de logistique du froid avec une expertise du marché local dans toute l'Europe. Parallèlement au WiCC, nous sommes fiers d'avoir participé au Big Logistics Diversity Challenge - un événement national qui réunit des entreprises de logistique pour promouvoir l'inclusion par le biais d'activités d'équipe, de collaboration et de partage des meilleures pratiques.

Ensemble, ces initiatives témoignent de notre engagement plus large à construire un secteur plus inclusif, plus représentatif et mieux équipé pour servir les clients. En vivant nos valeurs de confiance, d'excellence, d'esprit d'entreprise et d'unité d'équipe, nous construisons une culture qui attire des talents divers, renforce nos activités et nous permet de rester le partenaire de la chaîne du froid auquel nos clients font confiance.

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